Scaleway — європейський хмарний провайдер, який надає інфраструктуру та керовані сервіси для завдань розробки й експлуатації. Його портфоліо охоплює виділені сервери, віртуальні інстанси, контейнери, Kubernetes, безсерверні обчислення, керовані бази даних, а також інфраструктуру для штучного інтелекту й машинного навчання. Scaleway підтримує організації з державного сектору, ігрової індустрії, роздрібної торгівлі, електронної комерції та логістики, приділяючи особливу увагу масштабованій продуктивності, відповідності вимогам GDPR, європейському суверенітету даних, передбачуваному ціноутворенню та сталому розвитку завдяки центрам обробки даних, що працюють на відновлюваній енергії.
Старший HR бізнес-партнер, Франція (гібридний формат) — Scaleway
Партнерство з керівниками у питаннях взаємин із працівниками, процесів управління талантами та кадрових рішень у Scaleway. Керування організаційними змінами в європейській cloud- та AI-організації, що розвивається.
Опис
- Бути основним HR-партнером для керівників у закріпленій сфері відповідальності
- Консультувати керівників, надавати HR-рекомендації та підтримувати рішення щодо працівників
- Конструктивно ставити під сумнів рішення щодо компенсацій, управління результативністю, управлінських практик і кадрових питань
- Передбачати потреби в персоналі та поєднувати кадрові стратегії з операційними пріоритетами
- Керувати організаційними змінами, зокрема реорганізаціями, змінами сфер відповідальності та об’єднанням команд
- Самостійно вести складні справи у сфері взаємин із працівниками, зокрема дисциплінарні процедури, угоди про розірвання за взаємною згодою, випадки непрацездатності та трудові спори
- Співпрацювати з юридичним відділом у відповідних питаннях взаємин із працівниками
- Працювати з психосоціальними ризиками, конфліктами на робочому місці та зверненнями працівників
- Підтримувати заходи у сфері взаємин із працівниками, зокрема підготовку до CSE, колективні переговори та моніторинг колективних угод
- Керувати життєвим циклом працівника — від адаптації та внутрішньої мобільності до розвитку й звільнення
- Керувати Talent Reviews і підтримувати щорічні та професійні цикли оцінювання через підготовку керівників, калібрування та відстеження планів дій
- Розробляти та впроваджувати вдосконалені HR-практики й політики
- Надавати HR-дані, аналіз тенденцій і ранні попередження
- Підтримувати керівників і працівників у межах міжнародної організації Scaleway, що розширюється
Вимоги
- Щонайменше п’ять років досвіду роботи HR бізнес-партнером, зокрема значний досвід у технологічному або інженерному середовищі
- Ґрунтовне практичне знання французького трудового законодавства
- Самостійність у веденні складних дисциплінарних, юридичних справ і справ у сфері взаємин із працівниками
- Підтверджений досвід проведення Talent Reviews та управління результативністю у значній за чисельністю організації
- Досвід керування організаційними змінами й трансформацією у компанії, що швидко зростає
- Ділове мислення та здатність пов’язувати HR-ініціативи з цілями організації
- Вільне усне й письмове володіння французькою та англійською мовами
- Авторитет і природна переконливість у роботі зі старшими керівниками та технічними командами
- Сміливість ставити під сумнів рішення, вести складні розмови та знаходити компроміси
- Високий емоційний інтелект і виважене судження у складних ситуаціях
- Висока самостійність, навички визначення пріоритетів та орієнтація на результат
- Здатність одночасно вести кілька напрямів
- Уміння вибудовувати довіру з працівниками й керівниками, адаптуючись до різних культур і стилів роботи
- Успішне проходження перевірки біографічних даних є обов’язковим
- Здатність вести справи, що регулюються французьким трудовим законодавством
Переваги
- Гібридний формат роботи з можливістю працювати віддалено до трьох днів на тиждень
- Корисне харчування у штаб-квартирі
- Сніданки протягом усього року на всіх майданчиках
- Обідня картка Swile для регіональних офісів
- Доступ до тренажерного залу на території офісу
- Місця в дитячому садку
- Послуги з догляду зі знижкою
- Можливості внутрішньої мобільності
- Потенційна мобільність до інших компаній групи Iliad
- Просторі офіси поруч із громадським транспортом
- Відкриті тераси у більшості офісів
- Велопарковки у більшості локацій