Scaleway เป็นผู้ให้บริการคลาวด์จากยุโรปที่นำเสนอโครงสร้างพื้นฐานและบริการที่มีการจัดการสำหรับเวิร์กโหลดด้านการพัฒนาและการใช้งานจริง พอร์ตโฟลิโอของบริษัทครอบคลุมเซิร์ฟเวอร์แบบ Bare Metal อินสแตนซ์เสมือน คอนเทนเนอร์ Kubernetes การประมวลผลแบบไร้เซิร์ฟเวอร์ ฐานข้อมูลที่มีการจัดการ ตลอดจนโครงสร้างพื้นฐานสำหรับปัญญาประดิษฐ์และแมชชีนเลิร์นนิง Scaleway ให้การสนับสนุนองค์กรในหลากหลายภาคส่วน เช่น หน่วยงานภาครัฐ ธุรกิจเกม ค้าปลีก อีคอมเมิร์ซ และโลจิสติกส์ โดยมุ่งเน้นประสิทธิภาพที่รองรับการขยายตัว การปฏิบัติตาม GDPR อธิปไตยด้านข้อมูลของยุโรป ราคาที่คาดการณ์ได้ และความยั่งยืนผ่านศูนย์ข้อมูลที่ใช้พลังงานหมุนเวียน
Senior HR Business Partner, ฝรั่งเศส (ไฮบริด) – Scaleway
ร่วมงานกับผู้จัดการด้านความสัมพันธ์กับพนักงาน กระบวนการพัฒนาบุคลากร และการตัดสินใจเรื่องบุคลากรที่ Scaleway ขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงองค์กรในบริษัทคลาวด์และ AI ของยุโรปที่กำลังเติบโต
รายละเอียด
- เป็นพันธมิตรด้าน HR หลักให้แก่ผู้จัดการในขอบเขตธุรกิจที่ได้รับมอบหมาย
- ให้คำปรึกษาแก่ผู้จัดการ ให้คำแนะนำด้าน HR และสนับสนุนการตัดสินใจเกี่ยวกับพนักงาน
- ให้ข้อท้าทายเชิงสร้างสรรค์เกี่ยวกับค่าตอบแทน การบริหารผลงาน แนวทางการจัดการ และการตัดสินใจเรื่องบุคลากร
- คาดการณ์ความต้องการกำลังคนและเชื่อมโยงกลยุทธ์ด้านบุคลากรกับลำดับความสำคัญในการดำเนินงาน
- เป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงองค์กร เช่น การปรับโครงสร้าง การปรับขอบเขตงาน และการรวมทีม
- ดูแลกรณีความสัมพันธ์กับพนักงานที่ซับซ้อนอย่างเป็นอิสระ รวมถึงกระบวนการทางวินัย ข้อตกลงยุติการจ้างงานโดยความยินยอมร่วมกัน กรณีไม่สามารถปฏิบัติงานได้ และข้อพิพาทด้านกฎหมายแรงงาน
- ทำงานร่วมกับฝ่ายกฎหมายในประเด็นความสัมพันธ์กับพนักงานที่เกี่ยวข้อง
- จัดการความเสี่ยงด้านจิตสังคม ความขัดแย้งในสถานที่ทำงาน และรายงานจากพนักงาน
- สนับสนุนกิจกรรมด้านความสัมพันธ์กับพนักงาน รวมถึงการเตรียมการสำหรับ CSE การเจรจาต่อรองร่วม และการติดตามข้อตกลงร่วม
- บริหารวงจรชีวิตพนักงานตั้งแต่การเริ่มงานและการโยกย้ายภายใน ไปจนถึงการพัฒนาและการออกจากงาน
- เป็นผู้นำการประเมินบุคลากรและสนับสนุนรอบการประเมินประจำปีและการประเมินวิชาชีพ ผ่านการเสริมศักยภาพผู้จัดการ การปรับเทียบผล และการติดตามแผนปฏิบัติการ
- พัฒนาและนำแนวปฏิบัติและนโยบาย HR ที่ปรับปรุงแล้วไปใช้
- จัดทำข้อมูล HR การวิเคราะห์แนวโน้ม และการแจ้งเตือนล่วงหน้า
- สนับสนุนผู้จัดการและพนักงานทั่วทั้งองค์กรระหว่างประเทศที่กำลังขยายตัวของ Scaleway
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์อย่างน้อยห้าปีในตำแหน่ง HR Business Partner รวมถึงประสบการณ์อย่างมากในสภาพแวดล้อมด้านเทคโนโลยีหรือวิศวกรรม
- มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานฝรั่งเศสเป็นอย่างดี
- สามารถจัดการกรณีด้านวินัย กฎหมาย และความสัมพันธ์กับพนักงานที่ซับซ้อนได้อย่างเป็นอิสระ
- มีประสบการณ์ที่พิสูจน์ได้ในการเป็นผู้นำการประเมินบุคลากรและการบริหารผลงานสำหรับพนักงานจำนวนมาก
- มีประสบการณ์ชี้นำการเปลี่ยนแปลงและการปรับเปลี่ยนองค์กรในบริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็ว
- มีวิจารณญาณทางธุรกิจในการเชื่อมโยงโครงการ HR กับเป้าหมายขององค์กร
- ใช้ภาษาฝรั่งเศสและภาษาอังกฤษได้คล่องทั้งการพูดและการเขียน
- ได้รับความน่าเชื่อถือและมีอำนาจตามธรรมชาติในการทำงานกับผู้นำระดับสูงและทีมเทคนิค
- กล้าที่จะท้าทายการตัดสินใจ จัดการบทสนทนาที่ยาก และรับมือกับการแลกเปลี่ยนระหว่างทางเลือกต่าง ๆ
- มีความฉลาดทางอารมณ์สูงและใช้วิจารณญาณได้ดีในสถานการณ์ซับซ้อน
- มีความเป็นอิสระสูง มีทักษะการจัดลำดับความสำคัญ และมุ่งเน้นผลลัพธ์
- สามารถดูแลหลายประเด็นได้พร้อมกัน
- สามารถสร้างความไว้วางใจกับพนักงานและผู้จัดการ พร้อมปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมและรูปแบบการทำงานที่แตกต่างกัน
- ต้องผ่านการตรวจสอบประวัติ
- สามารถจัดการกรณีที่อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานฝรั่งเศส
สวัสดิการ
- รูปแบบการทำงานแบบไฮบริด โดยทำงานทางไกลได้สูงสุดสามวันต่อสัปดาห์
- บริการอาหารเพื่อสุขภาพที่สำนักงานใหญ่
- มีอาหารเช้าให้บริการตลอดทั้งปีในทุกสาขา
- บัตรอาหารกลางวัน Swile สำหรับสำนักงานภูมิภาค
- ใช้บริการห้องออกกำลังกายในสถานที่ได้
- มีสิทธิ์ใช้บริการสถานรับเลี้ยงเด็ก
- บริการดูแลผู้ที่ต้องพึ่งพิงในราคาพิเศษ
- โอกาสโยกย้ายงานภายในองค์กร
- อาจมีโอกาสโยกย้ายไปยังนิติบุคคลอื่นของ Iliad Group
- สำนักงานกว้างขวางใกล้ระบบขนส่งสาธารณะ
- มีระเบียงกลางแจ้งในสำนักงานส่วนใหญ่
- มีที่จอดจักรยานในสถานที่ส่วนใหญ่