Scaleway is een Europese cloudprovider die infrastructuur en beheerde diensten levert voor ontwikkel- en productie-workloads. Het portfolio omvat baremetalservers, virtuele instanties, containers, Kubernetes, serverless computing, beheerde databases en infrastructuur voor kunstmatige intelligentie en machine learning. Scaleway ondersteunt organisaties in onder meer de publieke sector, gaming, retail, e-commerce en logistiek, met de nadruk op schaalbare prestaties, naleving van de AVG, Europese datasoevereiniteit, voorspelbare prijzen en duurzaamheid dankzij datacenters die op hernieuwbare energie draaien.
Senior HR Business Partner, Frankrijk (Hybride) – Scaleway
Werk samen met managers aan arbeidsrelaties, talentprocessen en personeelsbeslissingen bij Scaleway. Leid organisatorische veranderingen binnen een groeiende Europese cloud- en AI-organisatie.
Beschrijving
- Optreden als de primaire HR-partner voor managers binnen het toegewezen bedrijfsonderdeel
- Managers coachen, HR-advies geven en personeelsgerelateerde beslissingen ondersteunen
- Constructieve tegenkracht bieden bij beloning, prestatiemanagement, managementpraktijken en personeelsbeslissingen
- Personeelsbehoeften voorzien en people-strategieën verbinden met operationele prioriteiten
- Organisatorische veranderingen leiden, zoals reorganisaties, aanpassingen van verantwoordelijkheden en het samenvoegen van teams
- Complexe zaken rond arbeidsrelaties zelfstandig beheren, waaronder disciplinaire procedures, overeenkomsten voor beëindiging met wederzijds goedvinden, arbeidsongeschiktheidskwesties en arbeidsrechtelijke geschillen
- Samenwerken met Legal aan relevante kwesties rond arbeidsrelaties
- Psychosociale risico’s, conflicten op de werkvloer en meldingen van medewerkers aanpakken
- Activiteiten rond arbeidsrelaties ondersteunen, waaronder de voorbereiding van de CSE, collectieve onderhandelingen en het monitoren van collectieve arbeidsovereenkomsten
- De volledige medewerkerscyclus beheren, van onboarding en interne mobiliteit via ontwikkeling tot offboarding
- Talent Reviews leiden en jaarlijkse en professionele beoordelingscycli ondersteunen door managers te faciliteren, kalibratie uit te voeren en actieplannen op te volgen
- Verbeterde HR-praktijken en beleidsregels ontwikkelen en implementeren
- HR-gegevens, trendanalyses en vroegtijdige signalen leveren
- Managers en medewerkers ondersteunen binnen Scaleways groeiende internationale organisatie
Vereisten
- Minimaal vijf jaar ervaring als HR Business Partner, waaronder substantiële ervaring in een technologie- of engineeringomgeving
- Uitstekende kennis van het Franse arbeidsrecht
- Zelfstandigheid in het behandelen van complexe disciplinaire, juridische en arbeidsrelatiekwesties
- Aantoonbare ervaring met het leiden van Talent Reviews en prestatiemanagement voor een aanzienlijk personeelsbestand
- Ervaring met het begeleiden van organisatorische veranderingen en transformatie binnen een snelgroeiend bedrijf
- Zakelijk inzicht om HR-initiatieven te verbinden met organisatiedoelstellingen
- Vloeiende mondelinge en schriftelijke beheersing van het Frans en Engels
- Geloofwaardigheid en natuurlijk gezag bij senior leiders en technische teams
- Moed om beslissingen ter discussie te stellen, moeilijke gesprekken te voeren en afwegingen te navigeren
- Hoge emotionele intelligentie en gezond beoordelingsvermogen in complexe situaties
- Sterke zelfstandigheid, prioriteringsvaardigheden en resultaatgerichtheid
- Vermogen om meerdere onderwerpen tegelijk te beheren
- Vermogen om vertrouwen op te bouwen met medewerkers en managers en zich aan te passen aan verschillende culturen en werkstijlen
- Een succesvolle afronding van een antecedentenonderzoek is vereist
- Vermogen om zaken te behandelen die onder het Franse arbeidsrecht vallen
Voordelen
- Hybride werkregeling met maximaal drie dagen werken op afstand per week
- Gezonde maaltijdservice op het hoofdkantoor
- Het hele jaar door ontbijt op alle locaties
- Swile-lunchkaart voor regionale kantoren
- Toegang tot een fitnessruimte op locatie
- Kinderopvangplaatsen
- Korting op zorgdiensten
- Mogelijkheden voor interne mobiliteit
- Mogelijke mobiliteit naar andere entiteiten van de Iliad Group
- Ruime kantoren dicht bij het openbaar vervoer
- Buitenterrassen op de meeste kantoren
- Fietsenstallingen op de meeste locaties