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Scaleway
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201 – 500 Dipendenti
ConsulenzaLogisticaMarketing
Scaleway è un provider europeo di servizi cloud che offre infrastrutture e servizi gestiti per i carichi di lavoro di sviluppo e produzione. Il suo portafoglio comprende server bare metal, istanze virtuali, container, Kubernetes, elaborazione serverless, database gestiti e infrastrutture per l’intelligenza artificiale e l’apprendimento automatico. Scaleway supporta organizzazioni nei settori pubblico, del gaming, della vendita al dettaglio, dell’e-commerce e della logistica, ponendo l’accento su prestazioni scalabili, conformità al GDPR, sovranità europea dei dati, prezzi prevedibili e sostenibilità attraverso data center alimentati da energie rinnovabili.
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Offerte dell’azienda

Senior HR Business Partner, Francia (Ibrido) – Scaleway

Collabora con i manager sulle relazioni con i dipendenti, sui processi di gestione dei talenti e sulle decisioni relative alle persone in Scaleway. Guida il cambiamento organizzativo in un’organizzazione europea in crescita attiva nel cloud e nell’IA.

FRFranciaIbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseLingua Richiesta: franceseRisorse umane

Descrizione

  • Essere il principale partner HR per i manager nell’ambito aziendale assegnato
  • Affiancare i manager, fornire consulenza HR e supportare le decisioni relative ai dipendenti
  • Offrire un confronto costruttivo su retribuzione, gestione delle performance, pratiche manageriali e decisioni relative alle persone
  • Anticipare le esigenze della forza lavoro e collegare le strategie sulle persone alle priorità operative
  • Guidare cambiamenti organizzativi quali riorganizzazioni, modifiche dell’ambito e fusioni di team
  • Gestire in autonomia casi complessi di relazioni con i dipendenti, inclusi procedimenti disciplinari, accordi di risoluzione consensuale, casi di inidoneità e controversie in materia di diritto del lavoro
  • Collaborare con l’ufficio legale sulle questioni pertinenti relative alle relazioni con i dipendenti
  • Affrontare i rischi psicosociali, i conflitti sul posto di lavoro e le segnalazioni dei dipendenti
  • Supportare le attività di relazioni con i dipendenti, inclusa la preparazione del CSE, la contrattazione collettiva e il monitoraggio degli accordi collettivi
  • Gestire il ciclo di vita dei dipendenti, dall’inserimento e dalla mobilità interna allo sviluppo e all’uscita dall’azienda
  • Guidare le revisioni dei talenti e supportare i cicli di valutazione annuale e professionale attraverso l’abilitazione dei manager, la calibrazione e il monitoraggio dei piani d’azione
  • Sviluppare e implementare pratiche e politiche HR migliorate
  • Fornire dati HR, analisi delle tendenze e segnalazioni tempestive
  • Supportare manager e dipendenti in tutta l’organizzazione internazionale in espansione di Scaleway

Requisiti

  • Almeno cinque anni di esperienza come HR Business Partner, inclusa una significativa esperienza in un ambiente tecnologico o ingegneristico
  • Solida conoscenza operativa del diritto del lavoro francese
  • Autonomia nella gestione di casi complessi disciplinari, legali e di relazioni con i dipendenti
  • Esperienza dimostrata nella guida delle revisioni dei talenti e della gestione delle performance su una popolazione significativa di dipendenti
  • Esperienza nella gestione del cambiamento e della trasformazione organizzativa in un’azienda in rapida crescita
  • Acume aziendale per collegare le iniziative HR agli obiettivi organizzativi
  • Padronanza del francese e dell’inglese, parlati e scritti
  • Credibilità e autorevolezza naturale con i dirigenti senior e i team tecnici
  • Coraggio nel mettere in discussione le decisioni, gestire conversazioni difficili e affrontare compromessi
  • Elevata intelligenza emotiva e buon giudizio in situazioni complesse
  • Forte autonomia, capacità di definire le priorità e orientamento ai risultati
  • Capacità di gestire più tematiche contemporaneamente
  • Capacità di instaurare un rapporto di fiducia con dipendenti e manager, adattandosi a culture e stili di lavoro diversi
  • È richiesto il superamento di un controllo dei precedenti
  • Capacità di gestire casi disciplinati dal diritto del lavoro francese

Benefit

  • Modalità di lavoro ibrida con fino a tre giorni di lavoro da remoto alla settimana
  • Servizio di pasti salutari presso la sede centrale
  • Colazione disponibile tutto l’anno in tutte le sedi
  • Carta pranzo Swile per gli uffici regionali
  • Accesso alla palestra in sede
  • Posti negli asili nido
  • Servizi di assistenza alla persona scontati
  • Opportunità di mobilità interna
  • Possibilità di mobilità verso altre società del Gruppo Iliad
  • Uffici spaziosi vicino ai trasporti pubblici
  • Terrazze all’aperto nella maggior parte degli uffici
  • Parcheggio per biciclette nella maggior parte delle sedi

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1001 – 5000 Dipendenti
AssicurazioniAssistenza sanitariaConsulenza
USStati UnitiALAlabamaAZArizonaCACaliforniaCOColoradoCTConnecticutFLFloridaIDIdahoILIllinoisIAIowaKSKansasKYKentuckyLALouisianaMDMarylandMAMassachusettsMIMichiganMNMinnesotaMOMissouriMTMontanaNENebraskaNVNevadaNJNew JerseyNYNew YorkNCCarolina del NordOHOhioOKOklahomaOROregonPAPennsylvaniaTNTennesseeTXTexasUTUtahVTVermontVAVirginiaWAWashingtonWIWisconsin
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Gestisce conti complessi di benefit farmaceutici per Navitus Health Solutions, definisce strategie per i clienti e contribuisce alla loro fidelizzazione. Individua opportunità per ampliare i servizi e migliorare costi, assistenza e risultati di salute.

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201 – 500 Dipendenti
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Fornisci supporto amministrativo per gli eventi, coordina fornitori e viaggi e rispondi alle richieste per The Duke of Edinburgh’s Award. Questo ruolo ibrido nel Regno Unito è da remoto, con presenza settimanale presso l’ufficio di Reading.

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