Scaleway — ishlab chiqish va ishlab chiqarish ish yuklamalari uchun infratuzilma hamda boshqariladigan xizmatlarni taqdim etuvchi Yevropa bulut provayderidir. Uning portfeliga bare metal serverlar, virtual instansiyalar, konteynerlar, Kubernetes, serversiz hisoblash, boshqariladigan ma’lumotlar bazalari, shuningdek sun’iy intellekt va mashinaviy o‘rganish uchun infratuzilma kiradi. Scaleway davlat sektori, o‘yinlar, chakana savdo, elektron tijorat va logistika kabi sohalardagi tashkilotlarni qo‘llab-quvvatlaydi. Kompaniya kengaytiriladigan unumdorlik, GDPR talablariga muvofiqlik, Yevropa ma’lumotlar suvereniteti, oldindan prognoz qilinadigan narxlar va qayta tiklanuvchi energiya bilan ishlaydigan ma’lumotlar markazlari orqali barqarorlikka e’tibor qaratadi.
Katta HR biznes hamkori, Fransiya (Gibrid) – Scaleway
Scaleway’da xodimlar bilan munosabatlar, iqtidorlarni rivojlantirish jarayonlari va xodimlarga oid qarorlar bo‘yicha menejerlar bilan hamkorlik qiling. Yevropada jadal rivojlanayotgan bulutli texnologiyalar va sun’iy intellekt tashkilotidagi tashkiliy o‘zgarishlarga rahbarlik qiling.
Tavsif
- Belgilangan biznes yo‘nalishidagi menejerlar uchun asosiy HR hamkori bo‘lish
- Menejerlarga kouching o‘tkazish, HR bo‘yicha yo‘l-yo‘riq berish va xodimlarga oid qarorlarni qo‘llab-quvvatlash
- Kompensatsiya, samaradorlikni boshqarish, boshqaruv amaliyotlari va xodimlarga oid qarorlar bo‘yicha konstruktiv fikr bildirish
- Mehnat resurslariga bo‘lgan ehtiyojni oldindan ko‘rish va xodimlar strategiyasini operatsion ustuvorliklar bilan bog‘lash
- Qayta tashkil etish, vakolat doirasini o‘zgartirish va jamoalarni birlashtirish kabi tashkiliy o‘zgarishlarga rahbarlik qilish
- Intizomiy jarayonlar, o‘zaro kelishuv asosidagi mehnat shartnomasini bekor qilish, mehnatga layoqatsizlik holatlari va mehnat huquqi bo‘yicha nizolarni o‘z ichiga olgan murakkab xodimlar bilan munosabatlar holatlarini mustaqil boshqarish
- Xodimlar bilan munosabatlarga oid masalalarda Yuridik bo‘lim bilan ishlash
- Psixososial xatarlar, ish joyidagi nizolar va xodimlarning murojaatlarini ko‘rib chiqish
- CSEga tayyorgarlik, jamoaviy muzokaralar va jamoaviy kelishuvlarni monitoring qilishni o‘z ichiga olgan xodimlar bilan munosabatlar faoliyatini qo‘llab-quvvatlash
- Xodimning ishga qabul qilinishi va moslashuvidan ichki mobillik, rivojlanish va ishdan bo‘shashigacha bo‘lgan butun hayot siklini boshqarish
- Menejerlarni tayyorlash, kalibrlash va harakat rejalarini kuzatish orqali Talent Review jarayonlariga rahbarlik qilish hamda yillik va kasbiy baholash sikllarini qo‘llab-quvvatlash
- Takomillashtirilgan HR amaliyotlari va siyosatlarini ishlab chiqish va joriy etish
- HR ma’lumotlari, tendensiyalar tahlili va dastlabki ogohlantirishlarni taqdim etish
- Scaleway’ning kengayib borayotgan xalqaro tashkilotidagi menejerlar va xodimlarni qo‘llab-quvvatlash
Talablar
- HR biznes hamkori sifatida kamida besh yillik tajriba, jumladan texnologiya yoki muhandislik muhitida katta tajriba
- Fransiya mehnat huquqi bo‘yicha kuchli amaliy bilim
- Murakkab intizomiy, huquqiy va xodimlar bilan munosabatlar holatlarini mustaqil yurita olish
- Katta xodimlar jamoasida Talent Review va samaradorlikni boshqarish jarayonlariga rahbarlik qilganlik tajribasi
- Tez rivojlanayotgan kompaniyada tashkiliy o‘zgarish va transformatsiyaga rahbarlik qilish tajribasi
- HR tashabbuslarini tashkilot maqsadlari bilan bog‘lay olish uchun biznesni to‘g‘ri baholash qobiliyati
- Fransuz va ingliz tillarida og‘zaki hamda yozma ravonlik
- Yuqori lavozimli rahbarlar va texnik jamoalar oldida ishonchlilik va tabiiy nufuz
- Qarorlarga e’tiroz bildirish, murakkab suhbatlarni boshqarish va murosalarni hal qilish jasorati
- Murakkab vaziyatlarda yuqori hissiy intellekt va puxta mulohaza
- Yuqori mustaqillik, ustuvorliklarni belgilash ko‘nikmalari va natijaga yo‘nalganlik
- Bir vaqtning o‘zida bir nechta masalani boshqara olish qobiliyati
- Turli madaniyatlar va ish uslublariga moslashgan holda xodimlar hamda menejerlar ishonchini qozona olish
- Fon tekshiruvini muvaffaqiyatli yakunlash talab etiladi
- Fransiya mehnat huquqi bilan tartibga solinadigan holatlarni yurita olish
Imtiyozlar
- Haftasiga uch kungacha masofadan ishlash imkonini beruvchi gibrid ish tartibi
- Bosh qarorgohda foydali ovqatlanish xizmati
- Barcha obyektlarda yil davomida nonushta
- Hududiy ofislar uchun Swile tushlik kartasi
- Ofisdagi sport zalidan foydalanish
- Bolalar bog‘chasidagi joylar
- Parvarish xizmatlariga chegirmalar
- Ichki mobillik imkoniyatlari
- Iliad Group’ning boshqa tashkilotlariga o‘tish imkoniyati
- Jamoat transportiga yaqin keng ofislar
- Aksariyat ofislarda ochiq teraslar
- Aksariyat manzillarda velosiped qo‘yish joylari