Scaleway är en europeisk molnleverantör som tillhandahåller infrastruktur och hanterade tjänster för utvecklings- och produktionsarbetslaster. Portföljen omfattar bare metal-servrar, virtuella instanser, containrar, Kubernetes, serverlös databehandling, hanterade databaser samt infrastruktur för artificiell intelligens och maskininlärning. Scaleway stödjer organisationer inom bland annat offentlig sektor, spel, detaljhandel, e-handel och logistik, med fokus på skalbar prestanda, efterlevnad av GDPR, europeisk datasuveränitet, förutsägbara priser och hållbarhet genom datacenter som drivs med förnybar energi.
Senior HR Business Partner, Frankrike (hybrid) – Scaleway
Samarbeta med chefer kring arbetsrelationer, talangprocesser och personalbeslut på Scaleway. Led organisatorisk förändring i en växande europeisk moln- och AI-organisation.
Beskrivning
- Vara primär HR-partner för chefer inom det tilldelade verksamhetsområdet
- Coacha chefer, ge HR-vägledning och stödja personalrelaterade beslut
- Ge konstruktiv motröst i frågor om ersättning, prestationshantering, ledarskap och personalbeslut
- Förutse personalbehov och koppla personalstrategier till verksamhetens prioriteringar
- Leda organisatoriska förändringar såsom omorganisationer, förändringar av ansvarsområden och sammanslagningar av team
- Självständigt hantera komplexa arbetsrättsliga ärenden, inklusive disciplinära processer, avtal om ömsesidig uppsägning, arbetsoförmågeärenden och arbetsrättsliga tvister
- Samarbeta med Legal i relevanta arbetsrättsliga frågor
- Hantera psykosociala risker, konflikter på arbetsplatsen och rapporter från medarbetare
- Stödja arbetsrelationsaktiviteter, inklusive förberedelser inför CSE, kollektiva förhandlingar och uppföljning av kollektivavtal
- Hantera hela medarbetarresan från introduktion och intern rörlighet till utveckling och avslut
- Leda Talent Reviews och stödja årliga och professionella utvecklingssamtal genom att möjliggöra för chefer, genomföra kalibrering och följa upp handlingsplaner
- Utveckla och implementera förbättrade HR-processer och policyer
- Leverera HR-data, trendanalyser och tidiga varningssignaler
- Stödja chefer och medarbetare i Scaleways växande internationella organisation
Krav
- Minst fem års erfarenhet som HR Business Partner, inklusive betydande arbete inom teknik eller ingenjörsverksamhet
- Goda praktiska kunskaper i fransk arbetsrätt
- Självständighet i hanteringen av komplexa disciplinära, juridiska och arbetsrättsliga ärenden
- Dokumenterad erfarenhet av att leda Talent Reviews och prestationshantering för en stor medarbetargrupp
- Erfarenhet av att vägleda organisatorisk förändring och omställning i ett snabbt växande företag
- Affärsmässigt omdöme och förmåga att koppla HR-initiativ till organisationens mål
- Flytande franska och engelska i tal och skrift
- Trovärdighet och naturlig auktoritet hos seniora ledare och tekniska team
- Mod att utmana beslut, hantera svåra samtal och navigera mellan målkonflikter
- Hög emotionell intelligens och gott omdöme i komplexa situationer
- Stor självständighet, god prioriteringsförmåga och resultatinriktning
- Förmåga att hantera flera områden parallellt
- Förmåga att skapa förtroende hos medarbetare och chefer samt anpassa sig till olika kulturer och arbetssätt
- Godkänt bakgrunds- och registerutdrag krävs
- Förmåga att hantera ärenden som omfattas av fransk arbetsrätt
Förmåner
- Hybrid arbetsform med upp till tre distansdagar per vecka
- Hälsosam måltidsservice på huvudkontoret
- Frukost erbjuds året runt på alla kontor
- Swile-lunchkort för regionala kontor
- Tillgång till gym på arbetsplatsen
- Förskoleplatser
- Rabatterade omsorgstjänster
- Möjligheter till intern rörlighet
- Möjlighet till rörlighet till andra bolag inom Iliad Group
- Rymliga kontor nära kollektivtrafik
- Utomhusterrasser på de flesta kontor
- Cykelparkering på de flesta platser