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Scaleway
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201 – 500 Employés
ConseilLogistiqueMarketing
Scaleway est un fournisseur européen de services cloud qui propose des infrastructures et des services managés pour les charges de travail de développement et de production. Son portefeuille comprend des serveurs bare metal, des instances virtuelles, des conteneurs, Kubernetes, l’informatique serverless, des bases de données managées ainsi que des infrastructures dédiées à l’intelligence artificielle et à l’apprentissage automatique. Scaleway accompagne des organisations dans des secteurs tels que le secteur public, le jeu vidéo, le commerce de détail, le e-commerce et la logistique, en mettant l’accent sur des performances évolutives, la conformité au RGPD, la souveraineté européenne des données, des tarifs prévisibles et la durabilité grâce à des centres de données alimentés par des énergies renouvelables.
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Offres de l’entreprise

Senior HR Business Partner, France (Hybride) – Scaleway

Accompagnez les managers sur les relations avec les salariés, les processus de gestion des talents et les décisions liées aux personnes chez Scaleway. Pilotez le changement organisationnel au sein d’une entreprise européenne en pleine croissance dans le cloud et l’IA.

FRFranceHybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisLangue Requise : françaisRessources humaines

Description

  • Être le principal partenaire RH des managers dans le périmètre d’activité attribué
  • Accompagner les managers, fournir des conseils RH et soutenir les décisions liées aux salariés
  • Apporter un regard critique et constructif sur la rémunération, la gestion de la performance, les pratiques managériales et les décisions liées aux personnes
  • Anticiper les besoins en effectifs et relier les stratégies humaines aux priorités opérationnelles
  • Piloter les changements organisationnels tels que les réorganisations, les ajustements de périmètre et les fusions d’équipes
  • Gérer de manière autonome des dossiers complexes de relations avec les salariés, notamment les procédures disciplinaires, les ruptures conventionnelles, les cas d’inaptitude et les litiges en droit du travail
  • Collaborer avec le service juridique sur les sujets pertinents de relations avec les salariés
  • Traiter les risques psychosociaux, les conflits au travail et les signalements des salariés
  • Soutenir les activités de relations avec les salariés, notamment la préparation du CSE, les négociations collectives et le suivi des accords collectifs
  • Gérer le cycle de vie des salariés, de l’intégration et de la mobilité interne au développement et au départ
  • Piloter les revues de talents et soutenir les cycles d’évaluation annuelle et professionnelle grâce à l’accompagnement des managers, à la calibration et au suivi des plans d’action
  • Développer et mettre en œuvre de meilleures pratiques et politiques RH
  • Fournir des données RH, des analyses de tendances et des alertes précoces
  • Accompagner les managers et les salariés dans l’organisation internationale en expansion de Scaleway

Exigences

  • Au moins cinq ans d’expérience en tant que HR Business Partner, dont une expérience significative dans un environnement technologique ou d’ingénierie
  • Solide connaissance pratique du droit du travail français
  • Autonomie dans la gestion de dossiers disciplinaires, juridiques et de relations avec les salariés complexes
  • Expérience avérée dans le pilotage de revues de talents et de la gestion de la performance auprès d’un effectif important
  • Expérience dans l’accompagnement du changement et des transformations organisationnelles au sein d’une entreprise en forte croissance
  • Sens des affaires pour relier les initiatives RH aux objectifs de l’organisation
  • Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit
  • Crédibilité et autorité naturelle auprès des cadres dirigeants et des équipes techniques
  • Courage pour remettre en question les décisions, gérer les conversations difficiles et arbitrer les compromis
  • Grande intelligence émotionnelle et bon jugement dans les situations complexes
  • Forte autonomie, capacités de priorisation et orientation résultats
  • Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle
  • Capacité à instaurer la confiance avec les salariés et les managers tout en s’adaptant à différentes cultures et méthodes de travail
  • La réussite d’une vérification des antécédents est obligatoire
  • Capacité à gérer des dossiers régis par le droit du travail français

Avantages

  • Organisation de travail hybride avec jusqu’à trois jours de télétravail par semaine
  • Service de repas sains au siège
  • Petit-déjeuner fourni toute l’année sur tous les sites
  • Carte déjeuner Swile pour les bureaux régionaux
  • Accès à une salle de sport sur site
  • Places en crèche
  • Services d’aide à la personne à tarif réduit
  • Possibilités de mobilité interne
  • Possibilité de mobilité vers d’autres entités du Groupe Iliad
  • Bureaux spacieux à proximité des transports en commun
  • Terrasses extérieures dans la plupart des bureaux
  • Parking vélos dans la plupart des sites

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