Ang Scaleway ay isang European cloud provider na naghahatid ng imprastraktura at mga pinamamahalaang serbisyo para sa mga workload sa pagbuo at produksyon. Kabilang sa portfolio nito ang mga bare metal server, virtual instance, container, Kubernetes, serverless computing, mga pinamamahalaang database, at imprastraktura para sa artificial intelligence at machine learning. Sinusuportahan ng Scaleway ang mga organisasyon sa mga sektor gaya ng pampublikong sektor, gaming, retail, e-commerce, at logistics, na may pagtutok sa nasusukat na performance, pagsunod sa GDPR, soberanya ng European data, madaling mahulaan na pagpepresyo, at pagpapanatili sa pamamagitan ng mga data center na pinapagana ng renewable energy.
Senior na HR Business Partner, France (Hybrid) – Scaleway
Makipagtulungan sa mga manager tungkol sa ugnayan sa empleyado, mga proseso ng talento, at mga desisyon tungkol sa mga tao sa Scaleway. Pangunahan ang pagbabago sa organisasyon sa isang lumalaking European cloud at AI organization.
Paglalarawan
- Maging pangunahing HR partner ng mga manager sa nakatalagang saklaw ng negosyo
- Mag-coach ng mga manager, magbigay ng gabay sa HR, at sumuporta sa mga desisyong may kinalaman sa empleyado
- Magbigay ng konstruktibong hamon tungkol sa kompensasyon, pamamahala ng performance, mga gawi sa pamamahala, at mga desisyon tungkol sa mga tao
- Asahan ang mga pangangailangan sa workforce at iugnay ang mga estratehiya para sa mga tao sa mga prayoridad sa operasyon
- Pangunahan ang mga pagbabago sa organisasyon tulad ng reorganisasyon, pagsasaayos ng saklaw, at pagsasanib ng mga team
- Malayang pamahalaan ang mga kumplikadong kaso ng ugnayan sa empleyado, kabilang ang mga prosesong pandisiplina, kasunduan sa magkabilang panig na pagwawakas ng trabaho, mga kaso ng kawalan ng kakayahang magtrabaho, at mga alitan sa batas sa paggawa
- Makipagtulungan sa Legal tungkol sa mga kaugnay na usapin sa ugnayan sa empleyado
- Tugunan ang mga psychosocial risk, alitan sa lugar ng trabaho, at mga ulat ng empleyado
- Sumuporta sa mga aktibidad sa ugnayan sa empleyado, kabilang ang paghahanda para sa CSE, kolektibong pakikipagnegosasyon, at pagsubaybay sa mga kolektibong kasunduan
- Pamahalaan ang buong siklo ng empleyado mula onboarding at internal mobility hanggang development at offboarding
- Pangunahan ang Talent Reviews at suportahan ang taunang at propesyonal na review cycle sa pamamagitan ng pagpapalakas sa kakayahan ng manager, calibration, at pagsubaybay sa action plan
- Bumuo at magpatupad ng mas mahusay na mga gawi at patakaran sa HR
- Maghatid ng HR data, pagsusuri ng trend, at mga maagang alerto
- Sumuporta sa mga manager at empleyado sa lumalawak na internasyonal na organisasyon ng Scaleway
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa limang taon ng karanasan bilang HR Business Partner, kabilang ang malaking karanasan sa kapaligiran ng teknolohiya o engineering
- Malakas na kaalaman sa batas sa paggawa ng France
- May kakayahang magtrabaho nang malaya sa mga kumplikadong kasong pandisiplina, legal, at ugnayan sa empleyado
- Napatunayang karanasan sa pamumuno ng Talent Reviews at pamamahala ng performance para sa malaking populasyon ng mga empleyado
- Karanasan sa paggabay sa pagbabago at transformation ng organisasyon sa mabilis lumaking kumpanya
- Matalinong paghatol sa negosyo upang maiugnay ang mga inisyatiba ng HR sa mga layunin ng organisasyon
- Matatas sa pasalita at pasulat na French at English
- Kredibilidad at likas na awtoridad sa mga senior leader at technical team
- Lakas ng loob na hamunin ang mga desisyon, humawak ng mahihirap na pag-uusap, at pamahalaan ang mga trade-off
- Mataas na emotional intelligence at mahusay na paghatol sa mga kumplikadong sitwasyon
- Malakas na awtonomiya, kasanayan sa pag-priyoridad, at pagtutok sa resulta
- Kakayahang pamahalaan ang maraming paksa nang sabay-sabay
- Kakayahang bumuo ng tiwala sa mga empleyado at manager habang umaangkop sa iba't ibang kultura at istilo ng pagtatrabaho
- Kinakailangan ang matagumpay na pagkumpleto ng background check
- Kakayahang humawak ng mga kasong pinamamahalaan ng batas sa paggawa ng France
Mga Benepisyo
- Hybrid na setup ng trabaho na may hanggang tatlong remote na araw bawat linggo
- Serbisyo ng masustansyang pagkain sa punong-tanggapan
- May almusal buong taon sa lahat ng site
- Swile lunch card para sa mga regional office
- Access sa gym sa lugar
- Mga puwesto sa daycare
- Mga serbisyong caregiving na may diskwento
- Mga oportunidad para sa internal mobility
- Posibilidad ng mobility sa iba pang entity ng Iliad Group
- Maluluwang na opisina na malapit sa pampublikong transportasyon
- Mga outdoor terrace sa karamihan ng opisina
- Paradahan ng bisikleta sa karamihan ng lokasyon