Scaleway je evropský poskytovatel cloudových služeb, který dodává infrastrukturu a spravované služby pro vývojové a produkční úlohy. Jeho portfolio zahrnuje bare metal servery, virtuální instance, kontejnery, Kubernetes, serverless výpočty, spravované databáze a infrastrukturu pro umělou inteligenci a strojové učení. Scaleway podporuje organizace z veřejného sektoru, herního průmyslu, maloobchodu, e-commerce a logistiky a klade důraz na škálovatelný výkon, soulad s GDPR, evropskou datovou suverenitu, předvídatelné ceny a udržitelnost díky datovým centrům napájeným z obnovitelných zdrojů.
Seniorní HR business partner, Francie (hybridní režim) — Scaleway
Spolupráce s manažery na vztazích se zaměstnanci, procesech řízení talentů a personálních rozhodnutích ve společnosti Scaleway. Řízení organizačních změn v rostoucí evropské cloudové a AI organizaci.
Popis
- Působit jako hlavní HR partner pro manažery v přidělené obchodní oblasti
- Koučovat manažery, poskytovat HR poradenství a podporovat rozhodování týkající se zaměstnanců
- Konstruktivně zpochybňovat rozhodnutí v oblasti odměňování, řízení výkonu, manažerských postupů a personálních otázek
- Předvídat personální potřeby a propojovat personální strategie s provozními prioritami
- Řídit organizační změny, jako jsou reorganizace, úpravy rozsahu odpovědností a slučování týmů
- Samostatně řešit složité případy vztahů se zaměstnanci včetně disciplinárních řízení, dohod o ukončení pracovního poměru vzájemnou dohodou, případů pracovní neschopnosti a pracovněprávních sporů
- Spolupracovat s právním oddělením na relevantních záležitostech vztahů se zaměstnanci
- Řešit psychosociální rizika, konflikty na pracovišti a podněty zaměstnanců
- Podporovat aktivity v oblasti vztahů se zaměstnanci včetně přípravy na CSE, kolektivního vyjednávání a monitorování kolektivních smluv
- Řídit celý životní cyklus zaměstnance od onboardingu a interní mobility přes rozvoj až po odchod ze společnosti
- Vést Talent Reviews a podporovat roční a profesní hodnoticí cykly prostřednictvím přípravy manažerů, kalibrace a sledování akčních plánů
- Vyvíjet a zavádět zdokonalené HR postupy a zásady
- Poskytovat HR data, analýzy trendů a včasná upozornění
- Podporovat manažery a zaměstnance v rámci rozšiřující se mezinárodní organizace Scaleway
Požadavky
- Nejméně pět let zkušeností na pozici HR business partnera, včetně významné praxe v technologickém nebo inženýrském prostředí
- Velmi dobrá praktická znalost francouzského pracovního práva
- Samostatnost při řešení složitých disciplinárních, právních případů a případů vztahů se zaměstnanci
- Prokazatelná zkušenost s vedením Talent Reviews a řízením výkonu ve větší zaměstnanecké populaci
- Zkušenost s vedením organizačních změn a transformace v rychle rostoucí společnosti
- Obchodní úsudek a schopnost propojovat HR iniciativy s cíli organizace
- Plynulá mluvená i psaná francouzština a angličtina
- Důvěryhodnost a přirozená autorita při práci s vedoucími pracovníky a technickými týmy
- Odvaha zpochybňovat rozhodnutí, vést obtížné rozhovory a zvládat kompromisy
- Vysoká emoční inteligence a dobrý úsudek ve složitých situacích
- Vysoká míra samostatnosti, schopnost určovat priority a zaměření na výsledky
- Schopnost řešit více témat současně
- Schopnost budovat důvěru u zaměstnanců a manažerů a zároveň se přizpůsobovat různým kulturám a stylům práce
- Úspěšné absolvování prověření minulosti je vyžadováno
- Schopnost řešit případy upravené francouzským pracovním právem
Benefity
- Hybridní pracovní režim s možností práce na dálku až tři dny týdně
- Zdravé stravování v centrále
- Snídaně poskytované po celý rok na všech pracovištích
- Obědová karta Swile pro regionální kanceláře
- Přístup do posilovny na pracovišti
- Místa v jeslích nebo mateřské škole
- Zvýhodněné pečovatelské služby
- Možnosti interní mobility
- Potenciální mobilita do dalších subjektů skupiny Iliad
- Prostorné kanceláře v blízkosti veřejné dopravy
- Venkovní terasy ve většině kanceláří
- Stojany na kola na většině míst