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Scaleway
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201 – 500 Mitarbeitende
BeratungLogistikMarketing
Scaleway ist ein europäischer Cloud-Anbieter, der Infrastruktur und Managed Services für Entwicklungs- und Produktions-Workloads bereitstellt. Das Portfolio umfasst Bare-Metal-Server, virtuelle Instanzen, Container, Kubernetes, serverloses Computing, verwaltete Datenbanken sowie Infrastruktur für künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen. Scaleway unterstützt Organisationen unter anderem im öffentlichen Sektor, in der Gaming-Branche, im Einzelhandel, E-Commerce und in der Logistik. Dabei liegt der Fokus auf skalierbarer Leistung, DSGVO-Konformität, europäischer Datensouveränität, planbaren Preisen und Nachhaltigkeit durch Rechenzentren, die mit erneuerbarer Energie betrieben werden.
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Senior HR Business Partner, Frankreich (Hybrid) – Scaleway

Als HR-Partner arbeiten Sie mit Führungskräften an Mitarbeiterbeziehungen, Talentprozessen und Personalentscheidungen bei Scaleway. Sie leiten organisatorische Veränderungen in einer wachsenden europäischen Cloud- und KI-Organisation.

FRFrankreichHybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischErforderliche Sprache: FranzösischPersonalwesen

Beschreibung

  • Als wichtigste HR-Ansprechperson für Führungskräfte im zugewiesenen Geschäftsbereich fungieren
  • Führungskräfte coachen, HR-Beratung bieten und personalbezogene Entscheidungen unterstützen
  • Konstruktive Impulse zu Vergütung, Leistungsmanagement, Führungspraktiken und Personalentscheidungen geben
  • Personalbedarf voraussehen und Personalstrategien mit operativen Prioritäten verknüpfen
  • Organisatorische Veränderungen wie Umstrukturierungen, Anpassungen von Verantwortungsbereichen und Teamzusammenlegungen leiten
  • Komplexe Fälle im Bereich Mitarbeiterbeziehungen eigenständig bearbeiten, einschließlich Disziplinarverfahren, einvernehmlicher Beendigungsvereinbarungen, Fällen von Arbeitsunfähigkeit und arbeitsrechtlichen Streitigkeiten
  • Bei relevanten Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen mit der Rechtsabteilung zusammenarbeiten
  • Psychosoziale Risiken, Konflikte am Arbeitsplatz und Meldungen von Mitarbeitenden bearbeiten
  • Aktivitäten im Bereich Mitarbeiterbeziehungen unterstützen, einschließlich der Vorbereitung des CSE, kollektiver Verhandlungen und der Überwachung von Tarifvereinbarungen
  • Den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus vom Onboarding und der internen Mobilität über die Entwicklung bis zum Offboarding betreuen
  • Talent Reviews leiten und jährliche sowie berufliche Beurteilungszyklen durch Befähigung der Führungskräfte, Kalibrierung und Nachverfolgung von Aktionsplänen unterstützen
  • Verbesserte HR-Praktiken und Richtlinien entwickeln und umsetzen
  • HR-Daten, Trendanalysen und Frühwarnhinweise bereitstellen
  • Führungskräfte und Mitarbeitende in Scaleways wachsender internationaler Organisation unterstützen

Anforderungen

  • Mindestens fünf Jahre Erfahrung als HR Business Partner, einschließlich umfangreicher Tätigkeit in einem Technologie- oder Ingenieursumfeld
  • Sehr gute Kenntnisse des französischen Arbeitsrechts
  • Selbstständigkeit bei der Bearbeitung komplexer Disziplinar-, Rechts- und Mitarbeiterbeziehungsfälle
  • Nachweisliche Erfahrung mit der Leitung von Talent Reviews und Leistungsmanagement für eine größere Belegschaft
  • Erfahrung in der Begleitung organisatorischer Veränderungen und Transformationen in einem schnell wachsenden Unternehmen
  • Geschäftliches Urteilsvermögen, um HR-Initiativen mit den Unternehmenszielen zu verknüpfen
  • Fließende mündliche und schriftliche Französisch- und Englischkenntnisse
  • Glaubwürdigkeit und natürliche Autorität gegenüber Führungskräften und technischen Teams
  • Mut, Entscheidungen infrage zu stellen, schwierige Gespräche zu führen und Zielkonflikte zu bewältigen
  • Hohe emotionale Intelligenz und gutes Urteilsvermögen in komplexen Situationen
  • Ausgeprägte Eigenständigkeit, Priorisierungsfähigkeit und Ergebnisorientierung
  • Fähigkeit, mehrere Themen gleichzeitig zu bearbeiten
  • Fähigkeit, Vertrauen bei Mitarbeitenden und Führungskräften aufzubauen und sich an unterschiedliche Kulturen und Arbeitsweisen anzupassen
  • Ein erfolgreich abgeschlossener Hintergrundcheck ist erforderlich
  • Fähigkeit, Fälle zu bearbeiten, die dem französischen Arbeitsrecht unterliegen

Zusatzleistungen

  • Hybrides Arbeitsmodell mit bis zu drei Tagen Remote-Arbeit pro Woche
  • Gesundes Verpflegungsangebot am Hauptsitz
  • Ganzjährig angebotene Frühstücksversorgung an allen Standorten
  • Swile-Mittagskarte für Regionalbüros
  • Zugang zum Fitnessstudio vor Ort
  • Kinderbetreuungsplätze
  • Vergünstigte Betreuungsdienste
  • Möglichkeiten zur internen Mobilität
  • Mögliche Mobilität zu anderen Unternehmen der Iliad-Gruppe
  • Großzügige Büros in der Nähe öffentlicher Verkehrsmittel
  • Außenterrassen an den meisten Standorten
  • Fahrradparkplätze an den meisten Standorten

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