高级人力资源业务伙伴，法国（混合办公）– Scaleway
在 Scaleway 与管理者合作，处理员工关系、人才流程和人员决策。 在不断发展的欧洲云计算与人工智能组织中推动组织变革。
描述
- 担任所负责业务范围内管理者的主要人力资源合作伙伴
- 辅导管理者，提供人力资源指导，并支持与员工相关的决策
- 在薪酬、绩效管理、管理实践和人员决策方面提出建设性意见
- 预判人力需求，将人员战略与运营重点相结合
- 推动组织重组、职责范围调整和团队合并等组织变革
- 独立处理复杂的员工关系案件，包括纪律处分流程、协商解除协议、无行为能力案件和劳动法争议
- 与法务团队合作处理相关员工关系事务
- 处理心理社会风险、职场冲突和员工举报
- 支持员工关系活动，包括 CSE 准备、集体谈判和集体协议监测
- 管理员工全生命周期，从入职和内部流动到发展与离职
- 主导人才评审，并通过管理者赋能、校准和行动计划跟踪，支持年度评审和职业评审周期
- 制定并实施改进的人力资源实践和政策
- 提供人力资源数据、趋势分析和预警信息
- 支持 Scaleway 不断扩大的国际组织中的管理者和员工
任职要求
- 至少五年人力资源业务伙伴经验，其中包括在科技或工程环境中的丰富工作经历
- 熟悉法国劳动法
- 能够独立处理复杂的纪律、法律和员工关系案件
- 具备在较大员工群体中主导人才评审和绩效管理的经验
- 具备在快速发展型公司中推动组织变革与转型的经验
- 能够运用商业判断将人力资源举措与组织目标相结合
- 法语和英语听说读写流利
- 在高级领导者和技术团队中具备公信力和自然的影响力
- 敢于质疑决策、处理困难对话并权衡取舍
- 具备高情商，能在复杂情境中做出稳健判断
- 高度自主，具备优先级管理能力并注重结果
- 能够同时处理多个主题
- 能够与员工和管理者建立信任，并适应不同文化和工作方式
- 必须成功完成背景调查
- 能够处理受法国劳动法管辖的案件
福利待遇
- 混合办公安排，每周最多三天远程办公
- 总部提供健康餐饮服务
- 所有办公地点全年提供早餐
- 区域办公室提供 Swile 午餐卡
- 可使用现场健身房
- 提供托儿名额
- 提供优惠的照护服务
- 内部流动机会
- 有机会流动至 Iliad 集团的其他实体
- 宽敞的办公室，靠近公共交通
- 大多数办公室设有户外露台
- 大多数办公地点提供自行车停车位