Scaleway este un furnizor european de servicii cloud care oferă infrastructură și servicii gestionate pentru sarcini de lucru de dezvoltare și producție. Portofoliul său include servere bare metal, instanțe virtuale, containere, Kubernetes, soluții de calcul serverless, baze de date gestionate și infrastructură pentru inteligență artificială și învățare automată. Scaleway sprijină organizații din sectoare precum administrația publică, industria jocurilor, retailul, comerțul electronic și logistica, punând accent pe performanță scalabilă, conformitatea cu GDPR, suveranitatea europeană a datelor, prețuri previzibile și sustenabilitate prin centre de date alimentate cu energie regenerabilă.
Partener principal de afaceri HR, Franța (hibrid) – Scaleway
Colaborează cu managerii în relația cu angajații, procesele de gestionare a talentelor și deciziile privind oamenii la Scaleway. Condu schimbarea organizațională într-o organizație europeană în creștere din domeniul cloud și al inteligenței artificiale.
Descriere
- Să fii partenerul principal de resurse umane pentru managerii din aria de business alocată
- Să oferi coaching managerilor, îndrumare HR și sprijin pentru deciziile privind angajații
- Să formulezi provocări constructive privind compensațiile, managementul performanței, practicile de management și deciziile privind oamenii
- Să anticipezi nevoile forței de muncă și să conectezi strategiile privind oamenii cu prioritățile operaționale
- Să conduci schimbări organizaționale precum reorganizări, ajustări ale domeniului de responsabilitate și fuziuni de echipe
- Să gestionezi independent cazuri complexe de relații cu angajații, inclusiv procese disciplinare, acorduri de încetare prin consimțământ mutual, cazuri de incapacitate și litigii de dreptul muncii
- Să colaborezi cu departamentul juridic în chestiuni relevante privind relațiile cu angajații
- Să abordezi riscurile psihosociale, conflictele la locul de muncă și sesizările angajaților
- Să sprijini activitățile privind relațiile cu angajații, inclusiv pregătirea CSE, negocierea colectivă și monitorizarea contractelor colective
- Să gestionezi ciclul de viață al angajatului, de la integrare și mobilitate internă până la dezvoltare și plecare din organizație
- Să conduci evaluările talentelor și să sprijini ciclurile de evaluare anuale și profesionale prin dezvoltarea managerilor, calibrare și urmărirea planurilor de acțiune
- Să dezvolți și să implementezi practici și politici HR îmbunătățite
- Să furnizezi date HR, analize de tendințe și alerte timpurii
- Să sprijini managerii și angajații din întreaga organizație internațională în extindere a Scaleway
Cerințe
- Cel puțin cinci ani de experiență ca HR Business Partner, inclusiv experiență substanțială într-un mediu tehnologic sau de inginerie
- Cunoștințe solide de lucru privind legislația franceză a muncii
- Independență în gestionarea cazurilor complexe disciplinare, juridice și de relații cu angajații
- Experiență demonstrată în coordonarea evaluărilor talentelor și a managementului performanței pentru o populație numeroasă de angajați
- Experiență în coordonarea schimbării și transformării organizaționale într-o companie cu ritm rapid de creștere
- Judecată de business pentru conectarea inițiativelor HR cu obiectivele organizației
- Fluență în franceză și engleză, atât oral, cât și în scris
- Credibilitate și autoritate naturală în relația cu liderii seniori și echipele tehnice
- Curajul de a contesta decizii, de a gestiona conversații dificile și de a naviga compromisuri
- Inteligență emoțională ridicată și discernământ în situații complexe
- Autonomie puternică, abilități de prioritizare și orientare către rezultate
- Capacitatea de a gestiona simultan mai multe subiecte
- Capacitatea de a construi încredere cu angajații și managerii, adaptându-te la culturi și stiluri de lucru diferite
- Este necesară finalizarea cu succes a unei verificări de antecedente
- Capacitatea de a gestiona cazuri reglementate de legislația franceză a muncii
Beneficii
- Mod de lucru hibrid, cu până la trei zile de lucru la distanță pe săptămână
- Serviciu de mese sănătoase la sediul central
- Mic dejun oferit pe tot parcursul anului în toate locațiile
- Card de prânz Swile pentru birourile regionale
- Acces la sala de sport de la sediu
- Locuri la creșă
- Servicii de îngrijire la tarife reduse
- Oportunități de mobilitate internă
- Posibilitate de mobilitate către alte entități ale grupului Iliad
- Birouri spațioase în apropierea transportului public
- Terase în aer liber în majoritatea birourilor
- Parcare pentru biciclete în majoritatea locațiilor