Scaleway to europejski dostawca chmury oferujący infrastrukturę i zarządzane usługi na potrzeby prac programistycznych oraz środowisk produkcyjnych. Jego portfolio obejmuje serwery bare metal, instancje wirtualne, kontenery, Kubernetes, obliczenia bezserwerowe, zarządzane bazy danych oraz infrastrukturę do zastosowań związanych ze sztuczną inteligencją i uczeniem maszynowym. Scaleway wspiera organizacje z sektora publicznego, branży gier, handlu detalicznego, e-commerce i logistyki, kładąc nacisk na skalowalną wydajność, zgodność z RODO, europejską suwerenność danych, przewidywalne ceny oraz zrównoważony rozwój dzięki centrom danych zasilanym energią ze źródeł odnawialnych.
Starszy partner biznesowy HR, Francja (praca hybrydowa) — Scaleway
Współpraca z menedżerami w zakresie relacji z pracownikami, procesów zarządzania talentami i decyzji personalnych w Scaleway. Prowadzenie zmian organizacyjnych w rozwijającej się europejskiej organizacji chmurowej i AI.
Opis
- Pełnienie funkcji głównego partnera HR dla menedżerów w przypisanym obszarze biznesowym
- Doradzanie menedżerom, zapewnianie wskazówek HR i wspieranie decyzji dotyczących pracowników
- Konstruktywne kwestionowanie decyzji dotyczących wynagrodzeń, zarządzania efektywnością, praktyk menedżerskich i spraw personalnych
- Przewidywanie potrzeb kadrowych i łączenie strategii personalnej z priorytetami operacyjnymi
- Prowadzenie zmian organizacyjnych, takich jak reorganizacje, zmiany zakresów odpowiedzialności i łączenie zespołów
- Samodzielne prowadzenie złożonych spraw dotyczących relacji z pracownikami, w tym postępowań dyscyplinarnych, porozumień o rozwiązaniu umowy za obopólną zgodą, przypadków niezdolności do pracy i sporów z zakresu prawa pracy
- Współpraca z działem prawnym w odpowiednich sprawach dotyczących relacji z pracownikami
- Zajmowanie się ryzykami psychospołecznymi, konfliktami w miejscu pracy i zgłoszeniami pracowników
- Wspieranie działań z zakresu relacji z pracownikami, w tym przygotowań do CSE, negocjacji zbiorowych i monitorowania układów zbiorowych
- Zarządzanie cyklem życia pracownika — od onboardingu i mobilności wewnętrznej po rozwój i odejście z firmy
- Prowadzenie Talent Reviews oraz wspieranie rocznych i zawodowych cykli ocen poprzez przygotowanie menedżerów, kalibrację i monitorowanie planów działań
- Opracowywanie i wdrażanie ulepszonych praktyk i polityk HR
- Dostarczanie danych HR, analiz trendów i wczesnych sygnałów ostrzegawczych
- Wspieranie menedżerów i pracowników w rozwijającej się międzynarodowej organizacji Scaleway
Wymagania
- Co najmniej pięć lat doświadczenia na stanowisku partnera biznesowego HR, w tym znaczące doświadczenie w środowisku technologicznym lub inżynieryjnym
- Bardzo dobra praktyczna znajomość francuskiego prawa pracy
- Samodzielność w prowadzeniu złożonych spraw dyscyplinarnych, prawnych i dotyczących relacji z pracownikami
- Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu Talent Reviews i zarządzaniu efektywnością w organizacji zatrudniającej znaczną liczbę pracowników
- Doświadczenie w prowadzeniu zmian organizacyjnych i transformacji w szybko rozwijającej się firmie
- Biznesowe podejście i umiejętność łączenia inicjatyw HR z celami organizacji
- Biegła znajomość języka francuskiego i angielskiego w mowie i piśmie
- Wiarygodność i naturalny autorytet w kontaktach z kadrą kierowniczą wyższego szczebla i zespołami technicznymi
- Odwaga do kwestionowania decyzji, prowadzenia trudnych rozmów i radzenia sobie z kompromisami
- Wysoka inteligencja emocjonalna i trafny osąd w złożonych sytuacjach
- Duża samodzielność, umiejętność ustalania priorytetów i orientacja na wyniki
- Umiejętność jednoczesnego prowadzenia wielu tematów
- Umiejętność budowania zaufania pracowników i menedżerów przy dostosowywaniu się do różnych kultur i stylów pracy
- Pomyślne przejście weryfikacji danych osobowych jest wymagane
- Umiejętność prowadzenia spraw podlegających francuskiemu prawu pracy
Benefity
- Hybrydowy model pracy z możliwością pracy zdalnej do trzech dni w tygodniu
- Zdrowe posiłki w siedzibie głównej
- Śniadania zapewniane przez cały rok we wszystkich lokalizacjach
- Karta lunchowa Swile dla biur regionalnych
- Dostęp do siłowni na miejscu
- Miejsca w żłobku lub przedszkolu
- Usługi opiekuńcze w promocyjnych cenach
- Możliwości mobilności wewnętrznej
- Potencjalna możliwość przejścia do innych podmiotów grupy Iliad
- Przestronne biura blisko transportu publicznego
- Tarasy na świeżym powietrzu w większości biur
- Parking dla rowerów w większości lokalizacji