A Scaleway európai felhőszolgáltató, amely infrastruktúrát és menedzselt szolgáltatásokat biztosít fejlesztési és éles munkaterhelésekhez. Portfóliójába bare metal szerverek, virtuális példányok, konténerek, Kubernetes, szerver nélküli számítástechnika, menedzselt adatbázisok, valamint mesterséges intelligenciához és gépi tanuláshoz használható infrastruktúra tartozik. A Scaleway többek között a közszférában, a játékiparban, a kiskereskedelemben, az e-kereskedelemben és a logisztikában működő szervezeteket támogatja. A vállalat hangsúlyt helyez a skálázható teljesítményre, a GDPR-megfelelésre, az európai adatszuverenitásra, a kiszámítható árképzésre, valamint a megújuló energiával működő adatközpontok révén a fenntarthatóságra.
Senior HR üzleti partner, Franciaország (hibrid) – Scaleway
A Scaleway-nél működjön együtt a vezetőkkel a munkavállalói kapcsolatok, a tehetséggondozási folyamatok és a munkatársakat érintő döntések terén. Vezesse a szervezeti változásokat egy gyorsan növekvő európai felhő- és mesterségesintelligencia-szervezetben.
Leírás
- Elsődleges HR-üzleti partnerként támogatni a kijelölt üzleti terület vezetőit
- Coachingot és HR-útmutatást nyújtani a vezetőknek, valamint támogatni a munkavállalókat érintő döntéseket
- Konstruktív szakmai kihívást megfogalmazni a javadalmazás, a teljesítménymenedzsment, a vezetői gyakorlatok és a munkatársakat érintő döntések terén
- Előre jelezni a munkaerő-szükségleteket, és összekapcsolni az emberierőforrás-stratégiákat a működési prioritásokkal
- Vezetni az olyan szervezeti változásokat, mint az átszervezések, a felelősségi körök módosítása és a csapatok összevonása
- Önállóan kezelni az összetett munkavállalói kapcsolati ügyeket, beleértve a fegyelmi eljárásokat, a közös megegyezéses megszüntetéseket, a keresőképtelenségi eseteket és a munkajogi vitákat
- Együttműködni a jogi csapattal a releváns munkavállalói kapcsolati ügyekben
- Kezelni a pszichoszociális kockázatokat, a munkahelyi konfliktusokat és a munkavállalói bejelentéseket
- Támogatni a munkavállalói kapcsolati tevékenységeket, beleértve a CSE előkészítését, a kollektív tárgyalásokat és a kollektív megállapodások nyomon követését
- Kezelni a munkavállalói életciklust a beléptetéstől és a belső mobilitástól a fejlődésen át a kilépésig
- Vezetni a Talent Review folyamatokat, valamint támogatni az éves és szakmai értékelési ciklusokat a vezetők felkészítésével, kalibrációval és az akciótervek nyomon követésével
- Fejleszteni és bevezetni a továbbfejlesztett HR-gyakorlatokat és szabályzatokat
- HR-adatokat, trendelemzéseket és korai jelzéseket szolgáltatni
- Támogatni a vezetőket és a munkavállalókat a Scaleway bővülő nemzetközi szervezetében
Követelmények
- Legalább öt év HR-üzleti partneri tapasztalat, ezen belül jelentős technológiai vagy mérnöki környezetben szerzett gyakorlat
- A francia munkajog erős gyakorlati ismerete
- Önállóság az összetett fegyelmi, jogi és munkavállalói kapcsolati ügyek kezelésében
- Bizonyított tapasztalat a Talent Review és a teljesítménymenedzsment vezetésében jelentős létszámú munkavállalói körben
- Tapasztalat a szervezeti változások és átalakulások irányításában gyorsan növekvő vállalatnál
- Üzleti ítélőképesség a HR-kezdeményezések szervezeti célokhoz való kapcsolásához
- Francia és angol nyelv magabiztos szóbeli és írásbeli használata
- Hitelesség és természetes tekintély a felsővezetők és a műszaki csapatok előtt
- Bátorság a döntések megkérdőjelezéséhez, nehéz beszélgetések vezetéséhez és az érdekellentétek kezeléséhez
- Magas érzelmi intelligencia és jó ítélőképesség összetett helyzetekben
- Erős önállóság, jó priorizálási készség és eredményorientáltság
- Több téma egyidejű kezelésének képessége
- Képesség a munkavállalók és a vezetők bizalmának kiépítésére, a különböző kultúrákhoz és munkastílusokhoz való alkalmazkodással
- A háttérellenőrzés sikeres elvégzése szükséges
- A francia munkajog hatálya alá tartozó ügyek kezelésének képessége
Juttatások
- Hibrid munkarend, heti legfeljebb három távoli munkanappal
- Egészséges étkezési szolgáltatás a központban
- Egész évben biztosított reggeli minden telephelyen
- Swile ebédkártya a regionális irodák számára
- Helyszíni edzőterem használata
- Bölcsődei férőhelyek
- Kedvezményes gondozási szolgáltatások
- Belső mobilitási lehetőségek
- Átkerülési lehetőség az Iliad Group más szervezeteihez
- Tágas irodák a tömegközlekedés közelében
- A legtöbb irodában szabadtéri teraszok
- A legtöbb helyszínen kerékpártároló