

Scalewayは、開発および本番ワークロード向けにインフラストラクチャとマネージドサービスを提供する欧州のクラウドプロバイダーです。製品ポートフォリオには、ベアメタルサーバー、仮想インスタンス、コンテナ、Kubernetes、サーバーレスコンピューティング、マネージドデータベース、人工知能および機械学習向けのインフラストラクチャが含まれます。Scalewayは、公共部門、ゲーム、小売、Eコマース、物流などの分野の組織を支援し、拡張性の高いパフォーマンス、GDPRへの準拠、欧州のデータ主権、予測可能な料金体系、再生可能エネルギーで稼働するデータセンターを通じた持続可能性を重視しています。
シニアHRビジネスパートナー、フランス(ハイブリッド)– Scaleway
Scalewayでマネージャーと連携し、従業員関係、人材プロセス、人に関する意思決定を支援します。 成長を続ける欧州のクラウド・AI組織全体で組織変革を推進します。
仕事内容
- 担当する事業領域のマネージャーにとっての主要なHRパートナーを務める
- マネージャーをコーチし、HRに関する助言を行い、従業員に関する意思決定を支援する
- 報酬、業績管理、マネジメント手法、人に関する意思決定について建設的な意見を提示する
- 人員ニーズを予測し、人材戦略と事業上の優先事項を結び付ける
- 組織再編、担当範囲の調整、チーム統合などの組織変革を主導する
- 懲戒手続き、合意退職契約、就業不能案件、労働法上の紛争など、複雑な従業員関係案件を独力で管理する
- 関連する従業員関係事項について法務チームと連携する
- 心理社会的リスク、職場の対立、従業員からの報告に対応する
- CSEの準備、団体交渉、労働協約のモニタリングなど、従業員関係業務を支援する
- 入社や社内異動から成長支援、退職まで、従業員ライフサイクルを管理する
- 人材レビューを主導し、マネージャー支援、評価のすり合わせ、アクションプランの進捗管理を通じて、年次評価および職業面談のサイクルを支援する
- 改善されたHRプラクティスとポリシーを策定・導入する
- HRデータ、トレンド分析、早期警告を提供する
- 拡大を続けるScalewayの国際組織全体でマネージャーと従業員を支援する
応募要件
- HRビジネスパートナーとして5年以上の経験があり、テクノロジーまたはエンジニアリング環境での豊富な実務経験を含むこと
- フランス労働法に関する確かな実務知識
- 複雑な懲戒、法務、従業員関係案件を自律的に扱えること
- 相当数の従業員を対象に人材レビューと業績管理を主導した実績
- 急成長企業で組織変革とトランスフォーメーションを推進した経験
- HR施策を組織目標に結び付けるビジネス判断力
- フランス語と英語の読み書きおよび会話に堪能であること
- シニアリーダーや技術チームから信頼され、自然な影響力を発揮できること
- 意思決定に異議を唱え、難しい対話を進め、トレードオフを調整する勇気
- 複雑な状況で高い感情知性と健全な判断力を発揮できること
- 高い自律性、優先順位付け能力、成果志向
- 複数の案件を同時に管理できること
- 従業員やマネージャーとの信頼関係を築き、異なる文化や働き方に適応できること
- バックグラウンドチェックを無事に完了することが必須
- フランス労働法の適用対象となる案件を扱えること
福利厚生
- 週最大3日のリモート勤務が可能なハイブリッド勤務制度
- 本社でのヘルシーな食事サービス
- すべての拠点で年間を通じて朝食を提供
- 地域オフィスで利用できるSwileランチカード
- 社内ジムの利用
- 保育枠
- 割引料金で利用できる介護サービス
- 社内異動の機会
- Iliad Groupの他法人への異動の可能性
- 公共交通機関に近い広々としたオフィス
- ほとんどのオフィスに屋外テラスを設置
- ほとんどの拠点に自転車置き場を設置






