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Clio - Cloud-Based Legal Technology
Clio - Cloud-Based Legal Technology
1.001 – 5.000 Mitarbeitende
RechtSaaSSicherheit
Clio entwickelt cloudbasierte Software für die Verwaltung von Anwaltskanzleien und vereint Funktionen für die Mandantenaufnahme, Abrechnung, Dokumentenverwaltung, Kalenderführung und weitere alltägliche Arbeitsabläufe. Die SaaS-Plattform unterstützt Juristinnen und Juristen dabei, administrative Aufgaben zu organisieren, Daten sicher zu speichern und ihre Prozesse mit mehr als 250 integrierten Tools zu verbinden. Clio richtet sich weltweit an Einzelanwältinnen und Einzelanwälte sowie an Kanzleien von kleinen Praxen bis hin zu größeren Organisationen und ist an der Schnittstelle von Legal Tech, Software as a Service und Datensicherheit tätig.
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Stellen im Unternehmen

Senior Talent Acquisition Specialist – Kanada (Hybrid)

Du leitest die gesamte Personalgewinnung für Clio im Bereich Legal Technology und arbeitest mit Führungskräften in Kanada und den USA zusammen, um strategisch wichtige Positionen zu besetzen. Du baust Talent-Pipelines und Recruiting-Strategien für marktorientierte und zentrale Unternehmensfunktionen auf.

CAKanada
102.300 $ – 138.500 $ / Jahr
HybridVertragSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Strategische Zusammenarbeit mit Führungskräften aus marktorientierten sowie allgemeinen und administrativen Bereichen wie Vertrieb, Marketing, Customer Success, Rechnungswesen, Finanzen, Recht, Operations und People
  • Verantwortung für leitende und besonders wichtige Vakanzen von der Bedarfsaufnahme bis zum Abschluss in Kanada und den USA
  • Entwicklung und Umsetzung datenbasierter Recruiting-Strategien im Einklang mit den vierteljährlichen Einstellungszielen
  • Beratung von Führungskräften zu Einstellungsplänen, vierteljährlichen Zielen und der Candidate Experience
  • Aufbau von Pipelines mit aktiven und passiven Talenten durch Sourcing, Talent Intelligence und Marktanalysen
  • Vertretung der Mission und Werte von Clio während der Kandidatenbewertung
  • Verbesserung der Talent-Acquisition-Prozesse durch effiziente Workflows und bewährte Methoden
  • Unterstützung der kontinuierlichen Weiterentwicklung der globalen Recruiting-Funktion
  • Professionelle, integre und authentische Repräsentation von Clio

Anforderungen

  • 3–5 Jahre Erfahrung in der vollständigen Durchführung von Recruiting-Prozessen, idealerweise in einem schnell wachsenden, dynamischen SaaS-Umfeld
  • Nachweisliche Fähigkeit, anspruchsvolle Einstellungsziele zu erreichen und dabei Qualität, Geschwindigkeit und die Abstimmung mit Stakeholdern auszubalancieren
  • Sicherer Einsatz von Recruiting-Kennzahlen, Talent Intelligence und Marktinformationen zur Entscheidungsfindung
  • Beratender und strategischer Ansatz sowie die Fähigkeit, als vertrauenswürdige Ansprechperson für Führungskräfte zu agieren
  • Fundierte Kenntnisse der Recruiting- und HR-Praxis, einschließlich Fairness und Compliance
  • Nutzung vielfältiger Methoden zur Kandidatengewinnung und -ansprache, darunter Direktansprache, Empfehlungen, Veranstaltungen, Talent Mapping und proaktive Marktansprache
  • Fähigkeit, passive Kandidatinnen und Kandidaten effektiv anzusprechen, zu entwickeln und zu gewinnen
  • Neugier und eine wachstumsorientierte Haltung, einschließlich Offenheit für neue Technologien wie KI-gestützte Tools
  • Erfahrung mit Workday ATS, Gem und Talent Insights, einschließlich Optimierung, Reporting oder Workflow-Verbesserung, ist von Vorteil
  • Erfahrung in der Leitung oder Entwicklung von Initiativen, Programmen oder Strategien zur Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion bei Einstellungen ist von Vorteil

Zusatzleistungen

  • Wettbewerbsfähiges und faires Gehalt
  • Hochwertige Gesundheitsleistungen
  • Zahnversicherung
  • Sehversicherung
  • Hybrides Arbeitsmodell
  • Flexible Urlaubsregelung mit empfohlenen 20 freien Tagen pro Jahr
  • Leistungen des Employee Assistance Program für dich und Mitglieder deines Haushalts, einschließlich Beratung und Online-Ressourcen
  • Arbeitgeber-Matching für 401(k)-Beiträge
  • Bildungssparprogramm für Kinder
  • Clioversary-Würdigung mit besonderer Anerkennung nach 3, 5, 7 und 10 Jahren
  • Barrierefreie Unterstützung während des gesamten Recruiting-Prozesses

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