Clio vyvíja cloudový softvér na riadenie právnej praxe pre advokátske kancelárie, ktorý spája nástroje na získavanie klientov, fakturáciu, správu dokumentov, kalendár a ďalšie každodenné pracovné postupy. Jeho platforma SaaS pomáha právnikom organizovať administratívnu prácu, bezpečne ukladať údaje a prepájať procesy s viac ako 250 integrovanými nástrojmi. Clio slúži samostatne pôsobiacim právnikom aj kanceláriám od malých praxí po väčšie organizácie na celom svete a pôsobí na rozhraní právnych technológií, softvéru ako služby a bezpečnosti údajov.
Senior špecialista pre získavanie talentov – Kanada (hybridná práca)
Vedieť nábor od začiatku do konca pre Clio, technologickú spoločnosť pôsobiacu v oblasti právnych technológií, a spolupracovať s vyššími lídrami v Kanade a USA pri obsadzovaní strategických pozícií. Budovať databázy talentov a náborové stratégie pre obchodné a korporátne funkcie.
Popis
- Strategicky spolupracovať s lídrami obchodných a všeobecných administratívnych funkcií v oblastiach predaja, marketingu, starostlivosti o zákazníkov, účtovníctva, financií, práva, prevádzky a ľudských zdrojov
- Riadiť seniorské a významné voľné pozície od úvodného zadania až po ukončenie náboru v Kanade a USA
- Vytvárať a realizovať náborové stratégie založené na dátach a zosúladené so štvrťročnými náborovými cieľmi
- Poskytovať obchodným lídrom poradenstvo v oblasti náborových plánov, štvrťročných cieľov a skúsenosti kandidátov
- Budovať databázy aktívnych aj pasívnych talentov prostredníctvom vyhľadávania kandidátov, talent intelligence a prieskumu trhu
- Zastupovať poslanie a hodnoty spoločnosti Clio počas hodnotenia kandidátov
- Zlepšovať procesy získavania talentov zavádzaním efektívnych pracovných postupov a overených postupov
- Podporovať priebežné zlepšovanie globálnej náborovej funkcie
- Zastupovať spoločnosť Clio profesionálne, čestne a autenticky
Požiadavky
- Mať 3 až 5 rokov skúseností s náborom od začiatku do konca, ideálne v rýchlo rastúcom a dynamickom prostredí SaaS
- Preukázať stabilné výsledky pri plnení ambicióznych náborových cieľov a zároveň vyvažovať kvalitu, rýchlosť a zosúladenie so zainteresovanými stranami
- Sebavedomo využívať náborové metriky, talent intelligence a poznatky z trhu pri rozhodovaní
- Prinášať konzultatívny a strategický prístup a pôsobiť ako dôveryhodný poradca pre vyšších lídrov
- Preukázať rozsiahle znalosti náborových a HR postupov vrátane spravodlivosti a dodržiavania predpisov
- Využívať široké spektrum metód vyhľadávania a získavania kandidátov vrátane oslovovania mimo databázy, odporúčaní, podujatí, mapovania talentov a proaktívneho kontaktu s trhom
- Efektívne oslovovať, rozvíjať a získavať pasívnych kandidátov
- Preukázať zvedavosť a rastové nastavenie mysle vrátane otvorenosti voči novým technológiám, ako sú nástroje s podporou umelej inteligencie
- Skúsenosti so systémami Workday ATS, Gem a Talent Insights vrátane optimalizácie, reportingu alebo zlepšovania pracovných postupov sú výhodou
- Skúsenosti s vedením alebo rozvojom iniciatív, programov či stratégií náboru v oblasti diverzity, rovnosti a inklúzie sú výhodou
Benefity
- Konkurencieschopný a spravodlivý plat
- Nadštandardné zdravotné benefity
- Zubné poistenie
- Poistenie zraku
- Hybridný spôsob práce
- Flexibilná dovolenka s odporúčaním využiť 20 voľných dní ročne
- Benefity programu pomoci zamestnancom pre vás a členov domácnosti vrátane poradenstva a online zdrojov
- Príspevok zamestnávateľa k dôchodkovému sporeniu 401(k)
- Sporenie na vzdelávanie detí
- Ocenenie Clioversary so špeciálnym uznaním pri 3, 5, 7 a 10 rokoch
- Možnosť využitia primeraných opatrení počas celého náborového procesu