Clio mengembangkan perangkat lunak manajemen praktik hukum berbasis cloud untuk firma hukum, yang menggabungkan berbagai alat untuk penerimaan klien, penagihan, manajemen dokumen, penjadwalan, dan alur kerja sehari-hari lainnya. Platform SaaS-nya membantu para profesional hukum mengatur pekerjaan administratif, menyimpan data dengan aman, serta menghubungkan proses kerja mereka dengan lebih dari 250 alat terintegrasi. Melayani praktisi tunggal dan firma mulai dari praktik kecil hingga organisasi yang lebih besar di seluruh dunia, Clio beroperasi di persimpangan teknologi hukum, perangkat lunak sebagai layanan, dan keamanan data.
Spesialis Akuisisi Talenta Senior - Kanada (Hibrida)
Memimpin proses rekrutmen menyeluruh untuk bisnis teknologi hukum Clio, bermitra dengan para pemimpin senior di Kanada dan A.S. untuk mengisi posisi strategis. Membangun jalur talenta dan strategi perekrutan untuk fungsi go-to-market serta korporat.
Deskripsi
- Bermitra secara strategis dengan para pemimpin go-to-market serta fungsi umum dan administratif di bidang Penjualan, Pemasaran, Kesuksesan Pelanggan, Akuntansi, Keuangan, Hukum, Operasional, dan Sumber Daya Manusia
- Mengelola posisi senior dan berdampak tinggi mulai dari penerimaan kebutuhan hingga penyelesaian di Kanada dan A.S.
- Membuat dan menerapkan strategi rekrutmen berbasis data yang selaras dengan sasaran perekrutan triwulanan
- Memberikan saran kepada pemimpin bisnis mengenai rencana perekrutan, sasaran triwulanan, dan pengalaman kandidat
- Mengembangkan jalur talenta aktif dan pasif melalui pencarian kandidat, intelijen talenta, dan riset pasar
- Mewakili misi dan nilai-nilai Clio sepanjang proses evaluasi kandidat
- Meningkatkan proses akuisisi talenta dengan memperkenalkan alur kerja yang efisien dan praktik yang telah terbukti
- Mendukung peningkatan berkelanjutan pada fungsi rekrutmen global
- Mewakili Clio dengan profesionalisme, integritas, dan keaslian
Persyaratan
- Memiliki pengalaman 3–5 tahun dalam rekrutmen menyeluruh, terutama di lingkungan SaaS yang berkembang pesat dan dinamis
- Memiliki rekam jejak konsisten dalam mencapai sasaran perekrutan yang ambisius sambil menyeimbangkan kualitas, kecepatan, dan keselarasan dengan pemangku kepentingan
- Menggunakan metrik rekrutmen, intelijen talenta, dan wawasan pasar dengan percaya diri untuk mendukung pengambilan keputusan
- Memiliki pendekatan konsultatif dan strategis serta menjadi penasihat tepercaya bagi para pemimpin senior
- Memiliki pengetahuan yang kuat tentang praktik rekrutmen dan SDM, termasuk keadilan dan kepatuhan
- Menggunakan beragam metode pencarian dan daya tarik kandidat, termasuk pendekatan keluar, rujukan, acara, pemetaan talenta, dan keterlibatan proaktif dengan pasar
- Mampu melibatkan, mengembangkan, dan mengonversi kandidat pasif secara efektif
- Menunjukkan rasa ingin tahu dan pola pikir berkembang, termasuk keterbukaan terhadap teknologi baru seperti alat bertenaga AI
- Pengalaman dengan ATS Workday, Gem, dan Talent Insights, termasuk pengoptimalan, pelaporan, atau peningkatan alur kerja, merupakan nilai tambah
- Pengalaman memimpin atau mengembangkan inisiatif, program, atau strategi perekrutan yang berfokus pada keberagaman, kesetaraan, dan inklusi merupakan nilai tambah
Tunjangan
- Gaji kompetitif dan adil
- Manfaat kesehatan premium
- Asuransi gigi
- Asuransi penglihatan
- Pengaturan kerja hibrida
- Kebijakan cuti fleksibel dengan anjuran mengambil 20 hari libur setiap tahun
- Manfaat Program Bantuan Karyawan untuk Anda dan anggota rumah tangga, termasuk konseling dan sumber daya daring
- Pencocokan kontribusi 401(k)
- Tabungan Pendidikan Anak
- Penghargaan Clioversary dengan pengakuan khusus pada masa kerja 3, 5, 7, dan 10 tahun
- Akomodasi aksesibilitas sepanjang proses rekrutmen