加拿大混合辦公高級人才招募專員
負責 Clio 法律科技業務的全流程招募，與加拿大及美國的高階領導者合作，招募策略性職位人才。 在市場拓展及企業職能領域建立人才庫並制定招募策略。
說明
- 與銷售、行銷、客戶成功、會計、財務、法務、營運及人力資源等市場拓展與一般行政職能的領導者進行策略合作
- 負責管理加拿大及美國的高階與高影響力職缺，從需求確認到完成招募
- 制定並執行以數據為依據、符合季度招募目標的招募策略
- 就招募計畫、季度目標及候選人體驗向業務領導者提供建議
- 透過人才尋訪、人才情報及市場研究，建立主動求職與被動候選人人才庫
- 在候選人評估過程中傳達 Clio 的使命與價值觀
- 透過導入高效工作流程及經驗證的做法，改善人才招募流程
- 支援全球招募職能的持續改善
- 以專業、正直及真誠的態度代表 Clio
職位要求
- 具備 3 至 5 年全流程招募經驗，最好曾在高成長、快節奏的 SaaS 環境中工作
- 持續達成具挑戰性的招募目標，同時兼顧品質、速度及利害關係人的一致性
- 能自信地運用招募指標、人才情報及市場洞察來協助決策
- 具備顧問式及策略性思維，能成為高階領導者信賴的顧問
- 具備深厚的招募及人力資源實務知識，包括公平與合規要求
- 能運用多元的人才尋訪與吸引方法，包括主動接觸、員工推薦、活動、人才地圖及積極的市場拓展
- 能有效吸引、培養並轉化被動候選人
- 具備好奇心與成長型思維，願意接觸包括人工智慧工具在內的新興科技
- 具備 Workday ATS、Gem 及 Talent Insights 經驗，包括最佳化、報表或工作流程改善經驗者尤佳
- 具備領導或推動多元、公平與共融招募倡議、計畫或策略的經驗者尤佳
福利待遇
- 具競爭力且公平的薪資
- 優質醫療福利
- 牙科保險
- 視力保險
- 混合辦公安排
- 彈性休假政策，每年鼓勵休假 20 天
- 員工援助計畫，為員工及家庭成員提供諮商與線上資源等福利
- 401(k) 雇主配對提撥
- 子女教育儲蓄
- Clio 服務週年認可，在任職 3、5、7 及 10 年時給予特別表揚
- 在招募過程中提供無障礙便利