Clio razvija programsko opremo v oblaku za upravljanje pravne prakse za odvetniške pisarne ter združuje orodja za sprejem strank, obračunavanje, upravljanje dokumentov, koledarje in druge vsakodnevne delovne postopke. Njegova platforma SaaS pravnim strokovnjakom pomaga organizirati administrativno delo, varno shranjevati podatke in povezovati svoje procese z več kot 250 integriranimi orodji. Clio služi samostojnim pravnikom in pisarnam, od majhnih praks do večjih organizacij po vsem svetu, ter deluje na presečišču pravne tehnologije, programske opreme kot storitve in varnosti podatkov.
Višji strokovnjak za pridobivanje talentov – Kanada (hibridno delo)
Voditi celoten proces zaposlovanja za Clio, podjetje na področju pravne tehnologije, ter sodelovati z višjimi vodji v Kanadi in ZDA pri zapolnjevanju strateških delovnih mest. Graditi baze talentov in strategije zaposlovanja za tržne in korporativne funkcije.
Opis
- Strateško sodelovati z vodji tržnih ter splošnih in administrativnih funkcij na področjih prodaje, trženja, podpore strankam, računovodstva, financ, pravnih zadev, operacij in dela z ljudmi
- Upravljati višje in pomembne odprte pozicije od začetnega dogovora do zaključka postopka v Kanadi in ZDA
- Ustvarjati in izvajati na podatkih temelječe strategije zaposlovanja, usklajene s četrtletnimi cilji zaposlovanja
- Svetovati poslovnim vodjem o načrtih zaposlovanja, četrtletnih ciljih in izkušnji kandidatov
- Razvijati baze aktivnih in pasivnih talentov z iskanjem kandidatov, obveščevalnimi podatki o talentih in raziskavami trga
- Predstavljati poslanstvo in vrednote podjetja Clio med ocenjevanjem kandidatov
- Izboljševati procese pridobivanja talentov z uvajanjem učinkovitih delovnih tokov in preverjenih praks
- Podpirati nenehne izboljšave globalne funkcije zaposlovanja
- Predstavljati Clio profesionalno, integritetno in pristno
Zahteve
- Imeti 3–5 let izkušenj z zaposlovanjem od začetka do konca, po možnosti v hitro rastočem in dinamičnem okolju SaaS
- Imeti dosledne rezultate pri doseganju ambicioznih ciljev zaposlovanja ob uravnoteženju kakovosti, hitrosti in usklajenosti z deležniki
- Samozavestno uporabljati metrike zaposlovanja, obveščevalne podatke o talentih in tržne vpoglede pri sprejemanju odločitev
- Uporabljati svetovalen in strateški pristop ter biti zaupanja vreden svetovalec višjim vodjem
- Izkazovati dobro poznavanje praks zaposlovanja in upravljanja človeških virov, vključno s pravičnostjo in skladnostjo
- Uporabljati širok nabor metod iskanja in privabljanja kandidatov, vključno z neposrednim nagovarjanjem, priporočili, dogodki, kartiranjem talentov in proaktivnim sodelovanjem s trgom
- Učinkovito pritegniti, razvijati in pridobiti pasivne kandidate
- Izkazovati radovednost in razvojno naravnanost, vključno z odprtostjo do nastajajočih tehnologij, kot so orodja, ki jih poganja umetna inteligenca
- Izkušnje z Workday ATS, Gem in Talent Insights, vključno z optimizacijo, poročanjem ali izboljšanjem delovnih tokov, so prednost
- Izkušnje z vodenjem ali razvijanjem pobud, programov ali strategij zaposlovanja na področju raznolikosti, enakosti in vključevanja so prednost
Ugodnosti
- Konkurenčno in pravično plačilo
- Vrhunske zdravstvene ugodnosti
- Zobozdravstveno zavarovanje
- Zavarovanje vida
- Hibridni način dela
- Prilagodljiva politika prostih dni s priporočilom 20 prostih dni na leto
- Ugodnosti programa pomoči zaposlenim za vas in člane vašega gospodinjstva, vključno s svetovanjem in spletnimi viri
- Ujemanje prispevkov v načrt 401(k)
- Varčevanje za izobraževanje otrok
- Priznanje Clioversary s posebnim priznanjem ob 3, 5, 7 in 10 letih
- Možnost prilagoditev v celotnem postopku zaposlovanja