Gumagawa ang Clio ng cloud-based na software para sa pamamahala ng legal na praktis ng mga law firm, na pinagsasama ang mga tool para sa pagtanggap ng kliyente, pagsingil, pamamahala ng dokumento, pag-aayos ng kalendaryo, at iba pang pang-araw-araw na daloy ng trabaho. Tinutulungan ng SaaS platform nito ang mga legal professional na ayusin ang mga administratibong gawain, ligtas na mag-imbak ng data, at ikonekta ang kanilang mga proseso sa mahigit 250 integrated na tool. Naglilingkod ito sa mga solo practitioner at firm mula sa maliliit na praktis hanggang sa mas malalaking organisasyon sa buong mundo, at kumikilos sa pagitan ng legal technology, software bilang serbisyo, at seguridad ng data.
Senior na Espesyalista sa Pagkuha ng Talento - Canada (Hybrid)
Pangungunahan ang buong proseso ng recruitment para sa legal technology business ng Clio, katuwang ang mga senior leader sa Canada at U.S. upang punan ang mga estratehikong posisyon. Bubuo ng mga talent pipeline at estratehiya sa hiring para sa mga go-to-market at corporate function.
Paglalarawan
- Makikipagtulungan nang estratehiko sa mga lider ng go-to-market at general at administrative sa Sales, Marketing, Customer Success, Accounting, Finance, Legal, Operations, at People
- Pamahalaan ang mga senior at mataas ang epekto na opening mula intake hanggang makumpleto sa Canada at U.S.
- Lumikha at maghatid ng mga estratehiya sa recruitment na nakabatay sa datos at nakaayon sa mga layunin sa hiring kada quarter
- Payuhan ang mga business leader tungkol sa mga plano sa hiring, quarterly objective, at karanasan ng kandidato
- Bumuo ng mga pipeline ng aktibo at pasibong talento sa pamamagitan ng sourcing, talent intelligence, at market research
- Kinatawan ang misyon at mga pagpapahalaga ng Clio sa buong pagsusuri ng kandidato
- Pagbutihin ang mga proseso ng talent acquisition sa pamamagitan ng mahusay na workflow at subok na mga gawain
- Suportahan ang patuloy na pagpapahusay ng global recruiting function
- Kinatawan ang Clio nang may propesyonalismo, integridad, at pagiging tunay
Mga Kinakailangan
- May 3–5 taong karanasan sa buong proseso ng recruitment, mas mainam kung sa isang mabilis lumago at mabilis kumilos na SaaS environment
- May tuloy-tuloy na rekord ng pagkamit ng mahihirap na layunin sa hiring habang binabalanse ang kalidad, bilis, at pagkakahanay ng mga stakeholder
- May kumpiyansang paggamit ng recruiting metrics, talent intelligence, at market insight upang gabayan ang mga desisyon
- May konsultatibo at estratehikong pamamaraan at nagsisilbing pinagkakatiwalaang tagapayo ng mga senior leader
- May matibay na kaalaman sa mga gawain sa recruiting at HR, kabilang ang pagiging patas at pagsunod sa mga patakaran
- Gumagamit ng malawak na hanay ng sourcing at attraction method, kabilang ang outbound outreach, referral, event, talent mapping, at aktibong pakikipag-ugnayan sa merkado
- Epektibong nakikipag-ugnayan, nagpapaunlad, at nakakapag-convert ng mga pasibong kandidato
- Nagpapakita ng pag-uusisa at growth mindset, kabilang ang pagiging bukas sa mga umuusbong na teknolohiya gaya ng AI-powered tools
- Bonus ang karanasan sa Workday ATS, Gem, at Talent Insights, kabilang ang optimization, reporting, o pagpapahusay ng workflow
- Bonus ang karanasan sa pangunguna o pagpapaunlad ng mga inisyatiba, programa, o estratehiya sa hiring para sa diversity, equity, at inclusion
Mga Benepisyo
- Mapagkumpitensya at patas na suweldo
- Premium na benepisyong pangkalusugan
- Insurance para sa ngipin
- Insurance para sa paningin
- Hybrid na arrangement sa trabaho
- Flexible na polisiya sa time off na hinihikayat ang 20 araw na pagliban bawat taon
- Mga benepisyo ng Employee Assistance Program para sa iyo at sa mga kasama mo sa bahay, kabilang ang counseling at online resources
- Matching sa kontribusyon sa 401(k)
- Savings para sa edukasyon ng anak
- Pagkilala sa Clioversary na may espesyal na pagbibigay-pugay sa ika-3, ika-5, ika-7, at ika-10 taon
- Mga accommodation para sa accessibility sa buong proseso ng recruitment