Clio vyvíjí cloudový software pro řízení právní praxe, který kombinuje nástroje pro získávání klientů, fakturaci, správu dokumentů, kalendář a další každodenní pracovní procesy. Její platforma SaaS pomáhá právním profesionálům organizovat administrativní práci, bezpečně ukládat data a propojovat jejich procesy s více než 250 integrovanými nástroji. Clio slouží samostatně působícím právníkům i právním firmám od malých praxí po větší organizace po celém světě a působí na pomezí právních technologií, softwaru jako služby a zabezpečení dat.
Senior specialista náboru talentů — Kanada (hybridní režim)
Povedete náborový proces od začátku do konce pro společnost Clio působící v oblasti právních technologií a budete spolupracovat s vedoucími pracovníky v Kanadě a USA na obsazování strategických pozic. Budete budovat talentové databáze a náborové strategie pro obchodní a korporátní funkce.
Popis
- Strategicky spolupracovat s vedoucími pracovníky obchodních a administrativních funkcí v oblasti prodeje, marketingu, péče o zákazníky, účetnictví, financí, práva, provozu a personalistiky
- Řídit nábor na vedoucí a jiné významné pozice od úvodního zadání až po dokončení v Kanadě a USA
- Vytvářet a realizovat náborové strategie založené na datech a sladěné s čtvrtletními cíli náboru
- Poskytovat vedoucím pracovníkům poradenství v oblasti náborových plánů, čtvrtletních cílů a zkušenosti kandidátů
- Budovat databáze aktivních a pasivních kandidátů pomocí vyhledávání, analýzy talentů a průzkumu trhu
- Představovat poslání a hodnoty společnosti Clio během hodnocení kandidátů
- Zlepšovat procesy získávání talentů zaváděním efektivních pracovních postupů a ověřených metod
- Podporovat průběžné zlepšování globální náborové funkce
- Reprezentovat společnost Clio profesionálně, čestně a autenticky
Požadavky
- Mít 3–5 let zkušeností s náborem od začátku do konce, nejlépe v rychle rostoucím a dynamickém prostředí SaaS
- Mít prokazatelné výsledky při plnění ambiciózních náborových cílů a současně vyvažovat kvalitu, rychlost a sladění se zainteresovanými stranami
- Sebevědomě využívat náborové metriky, analýzu talentů a informace z trhu při rozhodování
- Uplatňovat konzultativní a strategický přístup a být důvěryhodným poradcem pro vedoucí pracovníky
- Prokazovat rozsáhlé znalosti náborových a HR postupů včetně spravedlivého přístupu a dodržování předpisů
- Využívat širokou škálu metod vyhledávání a oslovování kandidátů včetně aktivního oslovování, doporučení, akcí, mapování talentů a proaktivního působení na trhu
- Efektivně oslovovat, rozvíjet a získávat pasivní kandidáty
- Projevovat zvídavost a nastavení podporující růst včetně otevřenosti k novým technologiím, například nástrojům využívajícím umělou inteligenci
- Zkušenost s ATS Workday, Gem a Talent Insights včetně optimalizace, reportingu nebo zlepšování pracovních postupů je výhodou
- Zkušenost s vedením nebo rozvojem náborových iniciativ, programů či strategií zaměřených na diverzitu, rovnost a inkluzi je výhodou
Benefity
- Konkurenceschopné a spravedlivé platové ohodnocení
- Nadstandardní zdravotní benefity
- Zubní pojištění
- Pojištění zraku
- Hybridní režim práce
- Flexibilní politika volna s doporučením čerpat 20 volných dnů ročně
- Program pomoci zaměstnancům pro vás a členy domácnosti včetně poradenství a online zdrojů
- Příspěvky zaměstnavatele k plánu 401(k)
- Spoření na vzdělávání dětí
- Ocenění Clioversary se zvláštním uznáním za 3, 5, 7 a 10 let práce
- Opatření pro zajištění přístupnosti během celého náborového procesu