Clio sviluppa un software di gestione degli studi legali basato sul cloud, che combina strumenti per l’acquisizione dei clienti, la fatturazione, la gestione dei documenti, la pianificazione e altri flussi di lavoro quotidiani. La sua piattaforma SaaS aiuta i professionisti legali a organizzare le attività amministrative, archiviare i dati in modo sicuro e collegare i propri processi a oltre 250 strumenti integrati. Al servizio di professionisti indipendenti e studi che vanno dalle piccole realtà alle organizzazioni più grandi in tutto il mondo, Clio opera all’intersezione tra tecnologia legale, software come servizio e sicurezza dei dati.
Specialista senior nell'acquisizione di talenti - Canada (ibrido)
Guida il processo di selezione completo per il business di tecnologia legale di Clio, collaborando con i senior leader in Canada e negli Stati Uniti per ricoprire ruoli strategici. Crea bacini di talenti e strategie di assunzione per le funzioni commerciali e aziendali.
Descrizione
- Collaborare strategicamente con i responsabili delle funzioni commerciali e amministrative generali di Vendite, Marketing, Customer Success, Contabilità, Finanza, Legale, Operazioni e People
- Gestire posizioni senior e ad alto impatto dall’acquisizione del mandato fino alla conclusione in Canada e negli Stati Uniti
- Creare e realizzare strategie di selezione basate sui dati e allineate agli obiettivi trimestrali di assunzione
- Fornire consulenza ai leader aziendali su piani di assunzione, obiettivi trimestrali ed esperienza dei candidati
- Sviluppare bacini di talenti attivi e passivi attraverso sourcing, talent intelligence e ricerca di mercato
- Rappresentare la missione e i valori di Clio durante la valutazione dei candidati
- Migliorare i processi di acquisizione dei talenti introducendo flussi di lavoro efficienti e pratiche comprovate
- Supportare il miglioramento continuo della funzione globale di recruiting
- Rappresentare Clio con professionalità, integrità e autenticità
Requisiti
- Avere da 3 a 5 anni di esperienza nel recruiting a ciclo completo, preferibilmente in un ambiente SaaS ad alta crescita e dai ritmi intensi
- Dimostrare un percorso costante nel raggiungimento di ambiziosi obiettivi di assunzione, bilanciando qualità, rapidità e allineamento degli stakeholder
- Utilizzare con sicurezza metriche di recruiting, talent intelligence e dati di mercato per orientare le decisioni
- Adottare un approccio consulenziale e strategico e agire come consulente di fiducia per i senior leader
- Dimostrare una solida conoscenza del recruiting e delle pratiche HR, inclusi equità e conformità
- Utilizzare un’ampia gamma di metodi di sourcing e attrazione, tra cui contatti outbound, segnalazioni, eventi, mappatura dei talenti e coinvolgimento proattivo del mercato
- Saper coinvolgere, sviluppare e convertire efficacemente i candidati passivi
- Dimostrare curiosità e una mentalità di crescita, inclusa l’apertura alle tecnologie emergenti come gli strumenti basati sull’IA
- L’esperienza con Workday ATS, Gem e Talent Insights, inclusi ottimizzazione, reportistica o miglioramento dei flussi di lavoro, costituisce un vantaggio
- L’esperienza nella guida o nello sviluppo di iniziative, programmi o strategie di assunzione legati a diversità, equità e inclusione costituisce un vantaggio
Benefit
- Retribuzione competitiva ed equa
- Ottimi benefit sanitari
- Assicurazione dentistica
- Assicurazione oculistica
- Modalità di lavoro ibrida
- Politica flessibile per i permessi, con 20 giorni di assenza incoraggiati ogni anno
- Benefit del Programma di assistenza ai dipendenti per te e i membri del tuo nucleo familiare, inclusi consulenza e risorse online
- Contributo integrativo al piano 401(k)
- Risparmio per l’istruzione dei figli
- Riconoscimento Clioversary con un ringraziamento speciale dopo 3, 5, 7 e 10 anni
- Soluzioni di accessibilità durante tutto il processo di selezione