Clio - Cloud-Based Legal Technology
Clio - Cloud-Based Legal Technology
1 001 – 5 000 Employés
JuridiqueSaaSSécurité
Clio développe un logiciel de gestion de cabinet d’avocats basé sur le cloud, qui regroupe des outils pour l’intégration des clients, la facturation, la gestion des documents, la planification et d’autres flux de travail quotidiens. Sa plateforme SaaS aide les professionnels du droit à organiser les tâches administratives, à stocker les données de manière sécurisée et à connecter leurs processus à plus de 250 outils intégrés. Au service des praticiens indépendants et des cabinets allant des petites structures aux organisations de plus grande taille dans le monde entier, Clio se situe à l’intersection de la technologie juridique, du logiciel en tant que service et de la sécurité des données.

Spécialiste senior en acquisition de talents - Canada (hybride)

Pilotez le recrutement de bout en bout pour l’activité de technologie juridique de Clio, en collaborant avec des cadres dirigeants au Canada et aux États-Unis afin de pourvoir des postes stratégiques. Constituez des viviers de talents et des stratégies de recrutement pour les fonctions commerciales et administratives.

Description

  • Collaborer stratégiquement avec les responsables des fonctions commerciales et administratives générales des équipes Ventes, Marketing, Réussite client, Comptabilité, Finance, Juridique, Opérations et Personnel
  • Gérer des postes seniors et à fort impact, de la définition du besoin jusqu’à la finalisation, au Canada et aux États-Unis
  • Créer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement fondées sur les données et alignées sur les objectifs trimestriels d’embauche
  • Conseiller les dirigeants de l’entreprise sur les plans de recrutement, les objectifs trimestriels et l’expérience candidat
  • Développer des viviers de talents actifs et passifs grâce à l’approche directe, à l’intelligence des talents et aux études de marché
  • Représenter la mission et les valeurs de Clio tout au long de l’évaluation des candidats
  • Améliorer les processus d’acquisition de talents en introduisant des flux de travail efficaces et des pratiques éprouvées
  • Contribuer à l’amélioration continue de la fonction recrutement à l’échelle mondiale
  • Représenter Clio avec professionnalisme, intégrité et authenticité

Exigences

  • Justifier de 3 à 5 ans d’expérience en recrutement de bout en bout, de préférence dans un environnement SaaS à forte croissance et au rythme soutenu
  • Présenter un parcours constant de réussite dans l’atteinte d’objectifs de recrutement ambitieux, en équilibrant qualité, rapidité et alignement des parties prenantes
  • Utiliser avec assurance les indicateurs de recrutement, l’intelligence des talents et les données de marché pour éclairer les décisions
  • Adopter une approche consultative et stratégique et être un conseiller de confiance pour les cadres dirigeants
  • Posséder une solide connaissance du recrutement et des pratiques RH, notamment en matière d’équité et de conformité
  • Utiliser un large éventail de méthodes de sourcing et d’attraction, notamment l’approche directe, les recommandations, les événements, la cartographie des talents et l’engagement proactif sur le marché
  • Savoir attirer, accompagner et convertir efficacement les candidats passifs
  • Faire preuve de curiosité et d’un état d’esprit de croissance, notamment d’ouverture aux technologies émergentes telles que les outils fondés sur l’IA
  • Une expérience de Workday ATS, Gem et Talent Insights, notamment en optimisation, reporting ou amélioration des flux de travail, constitue un atout
  • Une expérience de direction ou de développement d’initiatives, de programmes ou de stratégies de recrutement liés à la diversité, à l’équité et à l’inclusion constitue un atout

Avantages

  • Rémunération compétitive et équitable
  • Excellents avantages santé
  • Assurance dentaire
  • Assurance optique
  • Organisation du travail hybride
  • Politique flexible de congés, avec 20 jours d’absence encouragés chaque année
  • Avantages du programme d’aide aux employés pour vous et les membres de votre foyer, notamment des services de conseil et des ressources en ligne
  • Abondement du plan 401(k)
  • Épargne pour les études des enfants
  • Reconnaissance Clioversary avec une mention spéciale après 3, 5, 7 et 10 ans
  • Aménagements d’accessibilité tout au long du processus de recrutement

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