加拿大混合办公高级人才招聘专员
负责 Clio 法律科技业务的全流程招聘，与加拿大和美国的高级领导者合作，招募战略性岗位人才。 在市场拓展和企业职能领域建立人才储备并制定招聘策略。
描述
- 与销售、市场营销、客户成功、会计、财务、法务、运营和人力资源等市场拓展及综合行政职能的领导者开展战略合作
- 负责管理加拿大和美国的高级及高影响力职位，从职位需求沟通到招聘完成
- 制定并实施以数据为依据、与季度招聘目标一致的招聘策略
- 就招聘计划、季度目标和候选人体验向业务领导者提供建议
- 通过人才寻访、人才情报和市场研究，建立活跃及被动候选人人才储备
- 在候选人评估全过程中传达 Clio 的使命和价值观
- 通过引入高效工作流程和经过验证的实践，改进人才招聘流程
- 支持全球招聘职能的持续改进
- 以专业、诚信和真实的态度代表 Clio
任职要求
- 拥有 3 至 5 年全流程招聘经验，最好具备在高增长、快节奏 SaaS 环境中的经验
- 持续实现有挑战性的招聘目标，同时兼顾质量、速度和利益相关者的一致性
- 能够自信地运用招聘指标、人才情报和市场洞察来支持决策
- 具备咨询式和战略性思维，能够成为高级领导者信赖的顾问
- 深入了解招聘和人力资源实践，包括公平与合规要求
- 能够运用多种人才寻访和吸引方法，包括主动外联、员工推荐、活动、人才地图绘制和积极的市场拓展
- 能够有效吸引、培养并转化被动候选人
- 具备好奇心和成长型思维，愿意接触包括人工智能工具在内的新兴技术
- 具备 Workday ATS、Gem 和 Talent Insights 使用经验，包括优化、报告或工作流程改进经验者优先
- 具备领导或推动多元、公平与包容招聘倡议、项目或策略的经验者优先
福利待遇
- 具有竞争力且公平的薪酬
- 优质医疗福利
- 牙科保险
- 视力保险
- 混合办公安排
- 灵活休假政策，每年建议休假 20 天
- 员工援助计划，为员工及家庭成员提供咨询和在线资源等福利
- 401(k) 雇主配比供款
- 子女教育储蓄
- Clio 周年纪念认可，在入职 3、5、7 和 10 年时给予特别表彰
- 在招聘过程中提供无障碍便利