A Clio desenvolve software de gestão de escritórios de advocacia baseado na nuvem, combinando ferramentas para captação de clientes, faturamento, gestão de documentos, organização de agendas e outros fluxos de trabalho do dia a dia. Sua plataforma SaaS ajuda profissionais do direito a organizar tarefas administrativas, armazenar dados com segurança e conectar seus processos a mais de 250 ferramentas integradas. Atendendo profissionais autônomos e escritórios que vão de pequenas práticas a organizações maiores em todo o mundo, a Clio atua na interseção entre tecnologia jurídica, software como serviço e segurança de dados.
Especialista sênior em aquisição de talentos - Canadá (híbrido)
Lidere o recrutamento de ciclo completo para o negócio de tecnologia jurídica da Clio, em parceria com líderes seniores no Canadá e nos EUA para preencher posições estratégicas. Desenvolva pipelines de talentos e estratégias de contratação para as áreas comerciais e corporativas.
Descrição
- Fazer parceria estratégica com líderes das áreas comerciais e administrativas gerais de Vendas, Marketing, Sucesso do Cliente, Contabilidade, Finanças, Jurídico, Operações e Pessoas
- Gerenciar vagas seniores e de alto impacto desde o alinhamento inicial até a conclusão no Canadá e nos EUA
- Criar e executar estratégias de recrutamento orientadas por dados e alinhadas às metas trimestrais de contratação
- Orientar líderes de negócio sobre planos de contratação, objetivos trimestrais e experiência dos candidatos
- Desenvolver pipelines de talentos ativos e passivos por meio de sourcing, inteligência de talentos e pesquisa de mercado
- Representar a missão e os valores da Clio durante a avaliação dos candidatos
- Aprimorar os processos de aquisição de talentos introduzindo fluxos de trabalho eficientes e práticas comprovadas
- Apoiar melhorias contínuas na função global de recrutamento
- Representar a Clio com profissionalismo, integridade e autenticidade
Requisitos
- Ter de 3 a 5 anos de experiência em recrutamento de ciclo completo, de preferência em um ambiente SaaS de alto crescimento e ritmo acelerado
- Demonstrar um histórico consistente de alcance de objetivos ambiciosos de contratação, equilibrando qualidade, velocidade e alinhamento com as partes interessadas
- Usar com confiança métricas de recrutamento, inteligência de talentos e insights de mercado para embasar decisões
- Adotar uma abordagem consultiva e estratégica e atuar como pessoa consultora de confiança para líderes seniores
- Demonstrar amplo conhecimento de recrutamento e práticas de RH, incluindo equidade e conformidade
- Usar uma ampla variedade de métodos de sourcing e atração, incluindo abordagem ativa, indicações, eventos, mapeamento de talentos e engajamento proativo com o mercado
- Engajar, desenvolver e converter candidatos passivos com eficácia
- Demonstrar curiosidade e mentalidade de crescimento, incluindo abertura a tecnologias emergentes, como ferramentas baseadas em IA
- Experiência com Workday ATS, Gem e Talent Insights, incluindo otimização, relatórios ou melhoria de fluxos de trabalho, será um diferencial
- Experiência liderando ou desenvolvendo iniciativas, programas ou estratégias de contratação relacionadas a diversidade, equidade e inclusão será um diferencial
Benefícios
- Salário competitivo e equitativo
- Benefícios premium de saúde
- Seguro odontológico
- Seguro de visão
- Modelo de trabalho híbrido
- Política flexível de folgas, com incentivo a 20 dias de afastamento por ano
- Benefícios do Programa de Assistência ao Funcionário para você e membros da sua família, incluindo aconselhamento e recursos on-line
- Contrapartida no plano 401(k)
- Poupança para educação infantil
- Reconhecimento Clioversary com menções especiais aos 3, 5, 7 e 10 anos
- Adaptações de acessibilidade durante todo o processo de recrutamento