Clio розробляє хмарне програмне забезпечення для управління юридичною практикою, поєднуючи інструменти для залучення клієнтів, виставлення рахунків, керування документами, ведення календаря та інших повсякденних робочих процесів. SaaS-платформа допомагає фахівцям у сфері права організовувати адміністративну роботу, безпечно зберігати дані та поєднувати свої процеси з понад 250 інтегрованими інструментами. Clio обслуговує індивідуальних практикуючих юристів і юридичні фірми — від невеликих практик до великих організацій у всьому світі — та працює на перетині юридичних технологій, програмного забезпечення як послуги й безпеки даних.
Старший фахівець із залучення талантів — Канада (гібридний формат)
Керуйте повним циклом рекрутингу для бізнесу Clio у сфері юридичних технологій, співпрацюючи з керівниками найвищого рівня в Канаді та США для закриття стратегічно важливих вакансій. Створюйте воронки талантів і стратегії найму для комерційних і корпоративних функцій.
Канада102 300 $ – 138 500 $ / рік
ГібридКонтрактСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаПідбір персоналуОпис
- Стратегічно співпрацювати з керівниками комерційних, адміністративних і загальнокорпоративних напрямів у сферах продажів, маркетингу, роботи з клієнтами, бухгалтерського обліку, фінансів, права, операційної діяльності та роботи з персоналом
- Керувати вакансіями для керівників і іншими важливими вакансіями від збору вимог до завершення найму в Канаді та США
- Створювати й реалізовувати стратегії рекрутингу на основі даних відповідно до квартальних цілей найму
- Консультувати керівників бізнесу щодо планів найму, квартальних цілей і досвіду кандидатів
- Формувати воронки активних і пасивних кандидатів за допомогою пошуку, аналізу талантів і дослідження ринку
- Представляти місію та цінності Clio під час оцінювання кандидатів
- Удосконалювати процеси залучення талантів, упроваджуючи ефективні робочі процеси та перевірені практики
- Підтримувати постійне вдосконалення глобальної функції рекрутингу
- Представляти Clio професійно, доброчесно й автентично
Вимоги
- Мати 3–5 років досвіду рекрутингу повного циклу, бажано у швидкозростаючому динамічному SaaS-середовищі
- Мати стабільний досвід досягнення амбітних цілей найму, зберігаючи баланс між якістю, швидкістю та узгодженістю із зацікавленими сторонами
- Впевнено використовувати рекрутингові метрики, аналітику талантів і ринкові дані для ухвалення рішень
- Застосовувати консультативний і стратегічний підхід та бути надійним радником для керівників найвищого рівня
- Демонструвати глибокі знання практик рекрутингу й роботи з персоналом, зокрема принципів справедливості та дотримання вимог
- Використовувати широкий спектр методів пошуку та залучення кандидатів, зокрема вихідні звернення, рекомендації, заходи, мапування талантів і проактивну взаємодію з ринком
- Ефективно залучати, розвивати взаємини та працювати з пасивними кандидатами
- Виявляти допитливість і прагнення до розвитку, зокрема відкритість до нових технологій, таких як інструменти на основі ШІ
- Досвід роботи з ATS Workday, Gem і Talent Insights, зокрема оптимізації, звітності або вдосконалення робочих процесів, буде перевагою
- Досвід керування або розвитку ініціатив, програм чи стратегій найму у сфері різноманіття, рівності та інклюзивності буде перевагою
Переваги
- Конкурентна та справедлива заробітна плата
- Розширений пакет медичних пільг
- Стоматологічне страхування
- Страхування зору
- Гібридний формат роботи
- Гнучка політика відпусток із рекомендованими 20 днями відпочинку на рік
- Програма допомоги працівникам для вас і членів вашої родини, зокрема консультації та онлайн-ресурси
- Співфінансування внесків до плану 401(k)
- Накопичення на освіту дітей
- Відзначення Clioversary з особливим визнанням 3, 5, 7 і 10 років роботи
- Адаптаційні заходи протягом усього процесу рекрутингу