Clio разработва облачен софтуер за управление на юридическата практика за адвокатски кантори, който обединява инструменти за приемане на клиенти, фактуриране, управление на документи, календари и други ежедневни работни процеси. Неговата SaaS платформа помага на юристите да организират административната работа, да съхраняват данните сигурно и да свързват процесите си с повече от 250 интегрирани инструмента. Clio обслужва самостоятелно практикуващи юристи и кантори — от малки практики до по-големи организации по целия свят — и работи на пресечната точка между юридическите технологии, софтуера като услуга и сигурността на данните.
Старши специалист по придобиване на таланти – Канада (хибриден формат)
Ръководи пълния цикъл на подбор за Clio, компания за правни технологии, като си партнира с висши ръководители в Канада и САЩ за запълване на стратегически позиции. Изгражда кадрови резерви и стратегии за наемане в търговските и корпоративните функции.
Канада102 300 CAD – 138 500 CAD / година
ХибридноДоговорСтаршиЗадължителен Език: английскиПодбор на персоналОписание
- Стратегически партнира с ръководители на търговските и общите и административните функции в областите продажби, маркетинг, обслужване на клиенти, счетоводство, финанси, правни дейности, операции и хора
- Управлява старши и високоприоритетни позиции от първоначалното задание до приключването на процеса в Канада и САЩ
- Създава и реализира стратегии за подбор, основани на данни и съобразени с тримесечните цели за наемане
- Консултира бизнес лидерите относно планове за наемане, тримесечни цели и кандидатския опит
- Изгражда резерви от активни и пасивни таланти чрез търсене на кандидати, разузнаване на пазара на таланти и пазарни проучвания
- Представя мисията и ценностите на Clio по време на оценяването на кандидатите
- Подобрява процесите за придобиване на таланти чрез въвеждане на ефективни работни потоци и доказани практики
- Подпомага непрекъснатото подобряване на глобалната функция по подбор
- Представя Clio професионално, почтено и автентично
Изисквания
- Има 3–5 години опит в подбора от началото до края, за предпочитане в бързо развиваща се и динамична SaaS среда
- Има последователни резултати при постигането на амбициозни цели за наемане, като балансира качество, бързина и съгласуваност със заинтересованите страни
- Уверено използва метрики за подбор, разузнаване на пазара на таланти и пазарни данни при вземането на решения
- Прилага консултативен и стратегически подход и служи като доверен съветник на висши ръководители
- Показва задълбочени познания за практиките в подбора и човешките ресурси, включително справедливост и съответствие с изискванията
- Използва широк набор от методи за търсене и привличане, включително директно обхождане, препоръки, събития, картографиране на таланти и проактивно ангажиране с пазара
- Ефективно ангажира, развива и привлича пасивни кандидати
- Проявява любопитство и нагласа за развитие, включително готовност да използва нововъзникващи технологии като инструменти, задвижвани от изкуствен интелект
- Опитът с Workday ATS, Gem и Talent Insights, включително оптимизация, отчетност или подобряване на работните потоци, е предимство
- Опитът във воденето или разработването на инициативи, програми или стратегии за наемане, свързани с многообразие, равнопоставеност и приобщаване, е предимство
Придобивки
- Конкурентно и справедливо възнаграждение
- Премиум здравни придобивки
- Стоматологична застраховка
- Застраховка за зрението
- Хибриден начин на работа
- Гъвкава политика за почивка с препоръчителни 20 почивни дни годишно
- Придобивки по Програмата за подпомагане на служителите за вас и членовете на домакинството, включително консултиране и онлайн ресурси
- Съвпадащи вноски по план 401(k)
- Спестявания за образование на деца
- Признание Clioversary със специално отбелязване при 3, 5, 7 и 10 години
- Възможност за адаптации през целия процес на подбор