Clio razvija softver za upravljanje odvjetničkom praksom u oblaku za odvjetničke urede, objedinjujući alate za prijem klijenata, naplatu, upravljanje dokumentima, kalendare i druge svakodnevne radne procese. Njegova SaaS platforma pravnim stručnjacima pomaže organizirati administrativni posao, sigurno pohranjivati podatke i povezivati procese s više od 250 integriranih alata. Clio služi samostalnim odvjetnicima i uredima, od malih praksi do većih organizacija diljem svijeta, te djeluje na sjecištu pravne tehnologije, softvera kao usluge i sigurnosti podataka.
Viši stručnjak za privlačenje talenata – Kanada (hibridni rad)
Voditi cjelokupni proces zapošljavanja za Clio, tehnološku tvrtku u području pravne tehnologije, te surađivati s višim rukovoditeljima u Kanadi i SAD-u na popunjavanju strateških radnih mjesta. Graditi baze talenata i strategije zapošljavanja za komercijalne i korporativne funkcije.
Opis
- Strateški surađivati s voditeljima komercijalnih te općih i administrativnih funkcija u prodaji, marketingu, korisničkoj podršci, računovodstvu, financijama, pravnim poslovima, operacijama i ljudskim resursima
- Upravljati seniorskim i ključnim otvorenim pozicijama od početnog dogovora do završetka procesa u Kanadi i SAD-u
- Kreirati i provoditi strategije zapošljavanja utemeljene na podacima i usklađene s tromjesečnim ciljevima zapošljavanja
- Savjetovati poslovne lidere o planovima zapošljavanja, tromjesečnim ciljevima i iskustvu kandidata
- Razvijati baze aktivnih i pasivnih talenata pretraživanjem kandidata, analizom talenata i istraživanjem tržišta
- Predstavljati misiju i vrijednosti Clija tijekom procjene kandidata
- Unapređivati procese privlačenja talenata uvođenjem učinkovitih tijekova rada i provjerenih praksi
- Podržavati kontinuirana poboljšanja globalne funkcije zapošljavanja
- Predstavljati Clio profesionalno, integritetno i autentično
Zahtjevi
- Imati 3 do 5 godina iskustva u cjelokupnom procesu zapošljavanja, po mogućnosti u brzorastućem i dinamičnom SaaS okruženju
- Imati dosljedne rezultate u ostvarivanju ambicioznih ciljeva zapošljavanja uz istodobno održavanje ravnoteže između kvalitete, brzine i usklađenosti s dionicima
- Pouzdano koristiti metrike zapošljavanja, analizu talenata i tržišne uvide za donošenje odluka
- Primjenjivati savjetodavan i strateški pristup te biti pouzdan savjetnik višim rukovoditeljima
- Posjedovati izvrsno znanje praksi zapošljavanja i ljudskih resursa, uključujući pravednost i usklađenost s propisima
- Koristiti širok raspon metoda pronalaženja i privlačenja kandidata, uključujući izravno kontaktiranje, preporuke, događanja, mapiranje talenata i proaktivno praćenje tržišta
- Učinkovito privlačiti, razvijati i pridobivati pasivne kandidate
- Pokazivati znatiželju i razvojni način razmišljanja, uključujući otvorenost prema novim tehnologijama poput alata pokretanih umjetnom inteligencijom
- Iskustvo s Workday ATS-om, Gemom i Talent Insightsom, uključujući optimizaciju, izvještavanje ili poboljšanje tijeka rada, prednost je
- Iskustvo u vođenju ili razvoju inicijativa, programa ili strategija zapošljavanja usmjerenih na raznolikost, jednakost i uključivost prednost je
Pogodnosti
- Konkurentna i pravedna plaća
- Vrhunske zdravstvene pogodnosti
- Stomatološko osiguranje
- Osiguranje vida
- Hibridni način rada
- Fleksibilna politika slobodnih dana uz preporuku korištenja 20 dana godišnje
- Pogodnosti Programa pomoći zaposlenicima za vas i članove kućanstva, uključujući savjetovanje i internetske resurse
- Usklađivanje uplata u 401(k)
- Štednja za obrazovanje djece
- Priznanje Clioversary uz posebno priznanje nakon 3, 5, 7 i 10 godina
- Mogućnost prilagodbi tijekom cijelog procesa zapošljavanja