Clio tworzy oprogramowanie chmurowe do zarządzania praktyką prawniczą, łącząc narzędzia do pozyskiwania klientów, rozliczeń, zarządzania dokumentami, prowadzenia kalendarza i innych codziennych procesów. Platforma SaaS pomaga prawnikom organizować pracę administracyjną, bezpiecznie przechowywać dane oraz łączyć procesy z ponad 250 zintegrowanymi narzędziami. Clio obsługuje prawników prowadzących jednoosobową praktykę oraz kancelarie — od małych firm po większe organizacje na całym świecie — działając na styku technologii prawnych, oprogramowania jako usługi i bezpieczeństwa danych.
Starszy specjalista ds. pozyskiwania talentów — Kanada (praca hybrydowa)
Poprowadzisz rekrutację end-to-end dla biznesu Clio z obszaru technologii prawniczych, współpracując z kadrą kierowniczą w Kanadzie i Stanach Zjednoczonych przy obsadzaniu strategicznych stanowisk. Będziesz budować pule talentów i strategie zatrudnienia dla funkcji komercyjnych i korporacyjnych.
Opis
- Strategicznie współpracować z liderami obszarów rynkowych oraz ogólnoadministracyjnych w sprzedaży, marketingu, obsłudze klienta, księgowości, finansach, prawie, operacjach i obszarze personalnym
- Prowadzić rekrutacje na stanowiska kierownicze i inne stanowiska o dużym znaczeniu — od zebrania wymagań do zakończenia procesu — w Kanadzie i Stanach Zjednoczonych
- Tworzyć i realizować oparte na danych strategie rekrutacyjne zgodne z kwartalnymi celami zatrudnienia
- Doradzać liderom biznesowym w zakresie planów zatrudnienia, celów kwartalnych i doświadczeń kandydatów
- Budować pule aktywnych i pasywnych kandydatów za pomocą sourcingu, analizy talentów i badań rynku
- Reprezentować misję i wartości Clio podczas oceny kandydatów
- Usprawniać procesy pozyskiwania talentów poprzez wprowadzanie efektywnych przepływów pracy i sprawdzonych praktyk
- Wspierać stałe doskonalenie globalnej funkcji rekrutacyjnej
- Reprezentować Clio profesjonalnie, uczciwie i autentycznie
Wymagania
- Mieć 3–5 lat doświadczenia w rekrutacji end-to-end, najlepiej w szybko rozwijającym się i dynamicznym środowisku SaaS
- Mieć udokumentowane doświadczenie w realizacji ambitnych celów zatrudnienia przy zachowaniu równowagi między jakością, szybkością i zgodnością z oczekiwaniami interesariuszy
- Swobodnie korzystać z metryk rekrutacyjnych, analizy talentów i danych rynkowych przy podejmowaniu decyzji
- Stosować konsultacyjne i strategiczne podejście oraz pełnić rolę zaufanego doradcy dla kadry kierowniczej
- Mieć rozległą wiedzę na temat praktyk rekrutacyjnych i HR, w tym zasad równego traktowania i zgodności z przepisami
- Korzystać z szerokiego zakresu metod wyszukiwania i przyciągania kandydatów, w tym kontaktu wychodzącego, poleceń, wydarzeń, mapowania talentów i proaktywnego zaangażowania na rynku
- Skutecznie angażować, rozwijać relacje i pozyskiwać pasywnych kandydatów
- Wykazywać się ciekawością i nastawieniem na rozwój, w tym otwartością na nowe technologie, takie jak narzędzia oparte na AI
- Doświadczenie w pracy z systemami ATS Workday, Gem i Talent Insights, w tym w zakresie optymalizacji, raportowania lub usprawniania przepływów pracy, będzie dodatkowym atutem
- Doświadczenie w prowadzeniu lub rozwijaniu inicjatyw, programów albo strategii rekrutacyjnych dotyczących różnorodności, równego traktowania i inkluzywności będzie dodatkowym atutem
Benefity
- Konkurencyjne i sprawiedliwe wynagrodzenie
- Rozszerzony pakiet świadczeń zdrowotnych
- Ubezpieczenie dentystyczne
- Ubezpieczenie okulistyczne
- Hybrydowy model pracy
- Elastyczna polityka urlopowa z zachętą do wykorzystania 20 dni wolnego w roku
- Program wsparcia pracowników dla Ciebie i członków gospodarstwa domowego, obejmujący konsultacje i zasoby online
- Dopłaty do składek w ramach planu 401(k)
- Oszczędności na edukację dzieci
- Wyróżnienia Clioversary ze specjalnym uznaniem za 3, 5, 7 i 10 lat pracy
- Dostosowania dostępnościowe na każdym etapie procesu rekrutacyjnego