Neko Health
Neko Health
501 – 1.000 Mitarbeitende
B2CGesundheitswesenWohlbefinden
Neko Health ist ein präventives Gesundheitsunternehmen für Verbraucher, das stationäre Gesundheitszentren, schnelle diagnostische Scans und ärztliche Auswertungen kombiniert. Die jährlichen Untersuchungen erfassen detaillierte Informationen zu Bereichen wie Körperzusammensetzung, Gefäßgesundheit, Herzrhythmus, Risikofaktoren für Diabetes und Hautgesundheit. So erhalten Kundinnen und Kunden Ergebnisse, mit denen sie potenzielle Probleme frühzeitig erkennen und Veränderungen im Laufe der Zeit verfolgen können. Neko Health nutzt die erhobenen Gesundheitsdaten außerdem für Vergleiche und Forschungszwecke. Das Unternehmen ist im Vereinigten Königreich und in Schweden tätig und plant eine Expansion nach New York City.

Business Recruiter, Neko Health

Rekrutiere Talente für Verwaltung und Geschäftsbereiche, um Neko Healths datenbasierte Mission für präventive Gesundheitsversorgung voranzubringen. Arbeite mit Führungskräften in den USA und Europa zusammen und baue Teams für das Wachstum des Unternehmens auf.

Beschreibung

  • Rekrutiere für Verwaltungs- und Geschäftsteams in den USA und Europa, darunter Personal, Finanzen, Recht, Strategie, Marketing, Design, Kommunikation und Betrieb.
  • Finde auf kreative Weise Kandidatinnen und Kandidaten in unterschiedlichen Talentpools, etwa in Konzernen, Scale-ups und leistungsstarken Organisationen.
  • Berate Führungskräfte zu Rollenzuschnitten, organisatorischem Bedarf und Einstellungsprioritäten.
  • Sorge für eine Kandidatenerfahrung, die Neko Healths Qualitätsanspruch und Integrität widerspiegelt.
  • Verfolge Pipeline-Daten, erkenne Engpässe und verbessere die Ergebnisse im Recruiting.

Anforderungen

  • Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Recruiting für Verwaltungs- oder Geschäftsbereiche in stark wachsenden oder komplexen Organisationen.
  • Nachweisliche Erfolge bei der Einstellung von Talenten aus leistungsstarken Unternehmen, Scale-ups oder zweckorientierten Organisationen.
  • Ausgeprägte Sourcing-Kompetenz und ein kreativer, recherchegestützter Ansatz, um herausragende Kandidatinnen und Kandidaten zu finden.
  • Fähigkeit, in schnelllebigen Umgebungen mit komplexem Kontext selbstständig zu arbeiten.
  • Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten sowie Sicherheit in der Beratung wichtiger Stakeholder und bei der Einflussnahme auf die Einstellungsstrategie.
  • Gesetzliche Berechtigung, in dem Land zu arbeiten, in dem die Stelle angesiedelt ist.
  • Keine Sponsoring- oder sonstige Unterstützung erforderlich, um die Arbeitserlaubnis in diesem Land zu erhalten oder aufrechtzuerhalten.

Zusatzleistungen

  • Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Eigenverantwortung.
  • Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
  • Ein starker Fokus auf eine hervorragende Kandidatenerfahrung.

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