Neko Health to firma z sektora profilaktycznej opieki zdrowotnej, skoncentrowana na konsumentach i łącząca fizyczne centra medyczne, szybkie skanowanie diagnostyczne oraz konsultacje lekarskie na podstawie wyników badań. Coroczne oceny stanu zdrowia dostarczają szczegółowych informacji na temat składu ciała, zdrowia naczyń krwionośnych, rytmu serca, czynników ryzyka cukrzycy i kondycji skóry, zapewniając klientom wyniki, które pomagają wcześnie wykrywać potencjalne problemy i śledzić zmiany w czasie. Neko Health wykorzystuje również zgromadzone dane zdrowotne do analiz porównawczych i badań. Firma działa w Wielkiej Brytanii i Szwecji, a także planuje ekspansję do Nowego Jorku.
Rekruter ds. funkcji biznesowych, Neko Health
Rekrutuj osoby do zespołów administracyjnych i biznesowych, wspierając opartą na danych misję Neko Health w zakresie profilaktycznej opieki zdrowotnej. Współpracuj z kadrą kierowniczą w USA i Europie, tworząc zespoły na potrzeby rozwoju firmy.
Opis
- Prowadź rekrutację do zespołów administracyjnych i biznesowych w USA i Europie, obejmujących obszary People, finanse, prawo, strategię, marketing, design, komunikację i operacje.
- Docieraj do kandydatów na różne sposoby i korzystaj z wielu źródeł, uwzględniając osoby z dużych firm, szybko rozwijających się przedsiębiorstw i środowisk nastawionych na wysokie wyniki.
- Doradzaj kadrze kierowniczej w sprawie profilu stanowisk, potrzeb organizacji i priorytetów rekrutacyjnych.
- Dbaj o doświadczenia kandydatów zgodne ze standardami jakości i uczciwości Neko Health.
- Monitoruj dane dotyczące procesu rekrutacji, wykrywaj wąskie gardła i poprawiaj wyniki naboru.
Wymagania
- Co najmniej pięć lat doświadczenia w rekrutacji do funkcji administracyjnych lub biznesowych w szybko rozwijających się albo złożonych organizacjach.
- Udokumentowane sukcesy w rekrutowaniu osób z firm osiągających wysokie wyniki, szybko rozwijających się przedsiębiorstw lub organizacji realizujących ważną misję.
- Umiejętność wyszukiwania kandydatów oraz kreatywne, oparte na analizie podejście do znajdowania wyjątkowych osób.
- Samodzielność w dynamicznym środowisku, w którym trzeba uwzględniać wiele kontekstów.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne, pewność w doradzaniu kadrze kierowniczej i umiejętność wpływania na strategię rekrutacji.
- Prawo do legalnej pracy w kraju, w którym znajduje się dane stanowisko.
- Brak potrzeby uzyskania sponsorowania lub innego wsparcia w celu uzyskania lub utrzymania pozwolenia na pracę w tym kraju.
Benefity
- Dynamiczne środowisko pracy i duża samodzielność.
- Możliwości rozwoju.
- Duży nacisk na zapewnienie kandydatom doskonałych doświadczeń rekrutacyjnych.