Neko Health è un’azienda di assistenza sanitaria preventiva rivolta ai consumatori, che combina centri sanitari fisici, scansioni diagnostiche rapide e valutazioni condotte da medici. I suoi check-up annuali raccolgono informazioni dettagliate su aspetti quali la composizione corporea, la salute vascolare, il ritmo cardiaco, i fattori di rischio del diabete e la salute della pelle, fornendo ai clienti risultati utili per individuare tempestivamente eventuali problemi e monitorare i cambiamenti nel tempo. Neko Health utilizza inoltre i dati sanitari raccolti per attività di confronto e ricerca. L’azienda opera nel Regno Unito e in Svezia e prevede di espandersi a New York.
Recruiter per le funzioni aziendali, Neko Health
Seleziona talenti per le funzioni G&A e aziendali, contribuendo alla missione di Neko Health di promuovere la prevenzione sanitaria basata sui dati. Collabora con i responsabili senior negli Stati Uniti e in Europa per creare team che sostengano la crescita dell’azienda.
Descrizione
- Seleziona personale per i team G&A e aziendali negli Stati Uniti e in Europa, in ambiti quali People, Finanza, Legale, Strategia, Marketing, Design, Comunicazione e Operations.
- Individua candidati con creatività in bacini di talento diversi, inclusi contesti aziendali, scale-up e organizzazioni ad alte prestazioni.
- Fornisci consulenza ai responsabili senior sulla definizione dei ruoli, le esigenze organizzative e le priorità di assunzione.
- Offri ai candidati un’esperienza che rifletta la qualità e l’integrità di Neko Health.
- Monitora i dati del processo, individua i colli di bottiglia e migliora i risultati delle assunzioni.
Requisiti
- Almeno cinque anni di esperienza nella selezione per funzioni G&A o aziendali in organizzazioni complesse o in forte crescita.
- Esperienza comprovata nell’assunzione di talenti provenienti da aziende ad alte prestazioni, scale-up o organizzazioni orientate a una missione.
- Ottime capacità di ricerca e un approccio creativo e basato sull’analisi per individuare candidati eccezionali.
- Capacità di lavorare in autonomia in contesti dinamici e ricchi di informazioni.
- Eccellenti capacità comunicative e sicurezza nel fornire consulenza agli stakeholder senior e nell’influenzare la strategia di assunzione.
- Diritto legale a lavorare nel paese in cui ha sede il ruolo.
- Nessuna necessità di sponsorizzazione o altro supporto per ottenere o mantenere l’autorizzazione al lavoro in quel paese.
Benefit
- Un ambiente di lavoro dinamico con ampia autonomia.
- Opportunità di crescita e sviluppo.
- Grande attenzione a offrire un’esperienza eccellente ai candidati.