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Qlarant
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501 – 1.000 Mitarbeitende
BeratungGesundheitswesenVersicherungen
Qlarant ist ein in den USA ansässiges Unternehmen für Gesundheitsdienstleistungen und Gesundheitstechnologie, das Behörden, Krankenversicherungen und verwandte Organisationen dabei unterstützt, die Programmintegrität und die Versorgungsqualität zu verbessern. Zu den Tätigkeitsbereichen gehören die Verbesserung der Gesundheitsversorgung, die Aufdeckung von Betrug, Verschwendung und Missbrauch, Ermittlungen, Lösungen für Apotheken und Arzneimittelpreise, transportbezogene Dienstleistungen sowie fortschrittliche Analysen. Die RIViR® Risk Solution Suite von Qlarant unterstützt prädiktive Modellierung und datenbasierte Risikobewertungen. Darüber hinaus betreibt das Unternehmen die Qlarant Foundation und Qlarant Capital und erweitert damit seinen Fokus auf Fördermittel und Ventures in der Frühphase.
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Stellen im Unternehmen

Senior-Spezialist/in für Benefits IV – Remote

Qlarant sucht eine erfahrene Fachkraft für Benefits zur Verwaltung von Urlaubs- und Abwesenheitsprogrammen, Anmeldungen, Prüfungen, Mitarbeiteranfragen und der Einhaltung von Benefit-Vorschriften. Die Position arbeitet mit HR, Lohnbuchhaltung, Anbietern und Mitarbeitenden zusammen, um Benefit-Prozesse und den Service zu verbessern.

USVereinigte StaatenALAlabamaFLFloridaILIllinoisIAIowaKSKansasKYKentuckyLALouisianaMDMarylandMAMassachusettsMIMichiganMNMinnesotaMSMississippiMOMissouriNENebraskaNHNew HampshireNJNew JerseyNYNew YorkNCNorth CarolinaNDNorth DakotaOHOhioOKOklahomaPAPennsylvaniaSCSouth CarolinaSDSouth DakotaTNTennesseeTXTexasVAVirginiaWVWest VirginiaWIWisconsin
85.000 $ – 100.400 $ / Jahr
RemoteVollzeitSeniorLeadErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Die tägliche Verwaltung der Benefits-Programme für Mitarbeitende überwachen
  • FMLA, bundesstaatlich vorgeschriebene Abwesenheiten, kurz- und langfristige Erwerbsunfähigkeitsleistungen sowie unternehmensfinanzierte Abwesenheitsprogramme verwalten
  • Komplexe Abwesenheitsfälle mit Mitarbeitenden, Führungskräften, Lohnbuchhaltung und Anbietern koordinieren
  • Die Benefit-Anmeldung neuer Mitarbeitender verwalten und zu Tarifauswahl, Anspruchsberechtigung, Fristen und Anmeldeentscheidungen beraten
  • HCM- und Benefit-Berichte prüfen, um Anmeldungen, Nutzung von Abwesenheitsleistungen, Datenqualität und Compliance zu überwachen
  • Mitarbeiterfragen zu Anspruchsberechtigung, Versicherungsschutz und Leistungsfällen beantworten
  • Sicherstellen, dass Benefit-Verfahren mit Unternehmensrichtlinien sowie bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Vorschriften übereinstimmen
  • Als zentrale Ansprechperson für Anbieter, Lohnbuchhaltung und HR-Stakeholder fungieren
  • Benefit-Prüfungen und die jährliche offene Anmeldung steuern, einschließlich Planung, Datenkontrollen, Kommunikation, Problemlösung und Nachverfolgung
  • Wellnessangebote, Benefit-Pläne und verfügbare Ressourcen für Mitarbeitende erläutern
  • Serviceprobleme und Lücken in Arbeitsabläufen erkennen und Prozessverbesserungen einführen
  • Individuelle Verantwortlichkeiten organisieren und gleichzeitig Projektprioritäten mit der Führungskraft abstimmen

Anforderungen

  • Bachelorabschluss erforderlich; gleichwertige Berufserfahrung wird akzeptiert, sofern angegeben
  • 8–11 Jahre Berufserfahrung erforderlich
  • 12–14 Jahre Berufserfahrung wünschenswert
  • Praktische Kenntnisse von FMLA, bundesstaatlich vorgeschriebenen Abwesenheiten, kurz- und langfristigen Erwerbsunfähigkeitsleistungen sowie arbeitgeberfinanzierten Abwesenheitsprogrammen
  • Verständnis der Anforderungen von ACA, COBRA und HIPAA
  • Erfahrung in der Prüfung und Auslegung von HCM- und Benefit-Berichten
  • Erfahrung in der Verwaltung von Benefit-Anmeldungen, Abwesenheitsprogrammen, Prüfungen und offenen Anmeldezeiträumen
  • Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden, Führungskräften, Lohnbuchhaltung, Anbietern, Versicherungsträgern, Planverwaltern und HR-Partnern
  • Erfolgreicher Abschluss einer Beschäftigungsprüfung und eines Drogentests vor der Einstellung
  • Fähigkeit, von einem nach der Ausschreibung zulässigen Standort in den USA aus zu arbeiten

Zusatzleistungen

  • Arbeitgeberfinanzierte Abwesenheitsprogramme
  • Programme für kurz- und langfristige Erwerbsunfähigkeit
  • Wellnessprogramme
  • Weiterbildung und Ressourcen zu Benefits für Mitarbeitende

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