Qlarant

501 – 1000 Empleados

Qlarant es una empresa estadounidense de servicios y tecnología sanitaria que ayuda a organismos gubernamentales, planes de salud y organizaciones relacionadas a mejorar la integridad de los programas y la calidad de la atención. Su trabajo incluye la mejora de la calidad sanitaria, la detección de fraudes, desperdicios y abusos, investigaciones, soluciones para farmacias y precios de medicamentos, servicios centrados en el transporte y análisis avanzados. La suite de soluciones de riesgo RIViR® de Qlarant permite realizar modelos predictivos y evaluaciones de riesgos basadas en datos. La empresa también gestiona Qlarant Foundation y Qlarant Capital, ampliando su enfoque hacia las subvenciones y las empresas en etapas iniciales.

Empleos de la empresa

Especialista sénior en beneficios IV - Remoto

Qlarant busca un especialista sénior en beneficios para gestionar programas de permisos, inscripciones, auditorías, consultas de empleados y cumplimiento normativo. El puesto colabora con Recursos Humanos, nóminas, proveedores y empleados para fortalecer las operaciones de beneficios y la calidad del servicio.

hace 2 semanas

85.000 $ – 100.400 $ / año

Remoto Tiempo completo Senior Líder Idioma Obligatorio: inglés Recursos humanos

Descripción

Supervisar la administración diaria de los programas de beneficios para empleados
Administrar la licencia FMLA, los permisos exigidos por los estados, la incapacidad a corto y largo plazo y los programas de permisos patrocinados por la empresa
Coordinar casos complejos de permisos con empleados, gerentes, equipos de nóminas y proveedores
Gestionar la inscripción de nuevos empleados en los beneficios y asesorarlos sobre las opciones de planes, los requisitos de elegibilidad, los plazos y las decisiones de inscripción
Revisar los informes del HCM y de beneficios para supervisar las inscripciones, el uso de permisos, la calidad de los datos y el cumplimiento normativo
Responder a las preguntas de los empleados sobre elegibilidad para beneficios, cobertura y reclamaciones
Mantener los procedimientos de beneficios alineados con las políticas de la empresa y las normativas federales, estatales y locales
Actuar como principal enlace de beneficios para proveedores, nóminas y las partes interesadas de Recursos Humanos
Dirigir las auditorías de beneficios y la inscripción abierta, incluida la planificación, las comprobaciones de datos, las comunicaciones, la resolución de problemas y el seguimiento
Explicar las ofertas de bienestar, los planes de beneficios y los recursos disponibles para los empleados
Detectar problemas de servicio y deficiencias en los flujos de trabajo, y después introducir mejoras de procesos
Organizar las responsabilidades individuales mientras se alinean las prioridades de los proyectos con el gerente

Requisitos

Se requiere una licenciatura; se acepta experiencia equivalente cuando se especifique
Se requieren entre 8 y 11 años de experiencia profesional
Se prefieren entre 12 y 14 años de experiencia
Conocimientos prácticos de la FMLA, los permisos exigidos por los estados, la incapacidad a corto y largo plazo y los permisos patrocinados por el empleador
Conocimiento de los requisitos de la ACA, COBRA y HIPAA
Experiencia revisando e interpretando informes de HCM y beneficios
Experiencia en la administración de inscripciones de beneficios, programas de permisos, auditorías e inscripción abierta
Capacidad para colaborar con empleados, gerentes, nóminas, proveedores, aseguradoras, administradores de planes y socios de Recursos Humanos
Superar satisfactoriamente las verificaciones de antecedentes y las pruebas de detección de drogas previas al empleo
Capacidad para trabajar desde una ubicación de Estados Unidos elegible según la oferta

Beneficios

Permisos patrocinados por el empleador
Programas de incapacidad a corto y largo plazo
Programas de bienestar
Educación y recursos sobre beneficios para empleados