Qlarantは米国を拠点とするヘルスケアサービスおよびテクノロジー企業で、政府機関、医療保険プラン、その他の関連組織によるプログラムの健全性向上と医療の質の改善を支援しています。事業内容には、医療品質の向上、不正・無駄・不適切利用の検知、調査、薬局および医薬品価格に関するソリューション、交通分野に特化したサービス、高度な分析などが含まれます。QlarantのRIViR® Risk Solution Suiteは、予測モデリングとデータに基づくリスク評価をサポートします。また、Qlarant FoundationとQlarant Capitalも運営し、助成金やアーリーステージのベンチャーにも取り組んでいます。
シニア福利厚生スペシャリスト IV（リモート）
Qlarantでは、休暇制度、加入手続き、監査、従業員からの問い合わせ、福利厚生コンプライアンスを担当するシニア福利厚生スペシャリストを募集しています。人事、給与、ベンダー、従業員と連携し、福利厚生業務とサービス提供体制を強化するポジションです。
仕事内容
- 従業員福利厚生制度の日常的な管理を監督する
- FMLA、州が定める休暇、短期・長期障害給付、会社が提供する休暇制度を運用する
- 従業員、管理職、給与チーム、ベンダーと連携し、複雑な休暇案件を調整する
- 新入社員の福利厚生加入手続きを管理し、プランの選択、資格、期限、加入判断について従業員に助言する
- HCMおよび福利厚生レポートを確認し、加入状況、休暇利用状況、データ品質、コンプライアンスを監視する
- 福利厚生の資格、保障範囲、請求に関する従業員からの質問に対応する
- 福利厚生の手続きを会社の方針ならびに連邦、州、地方の規制に適合させる
- ベンダー、給与チーム、人事関係者に対する福利厚生の主要窓口を務める
- 計画、データ確認、コミュニケーション、問題解決、フォローアップを含む福利厚生監査とオープン加入手続きを主導する
- ウェルネス施策、福利厚生プラン、利用可能な従業員向けリソースを説明する
- サービス上の問題や業務フローの不足を見つけ、プロセス改善を導入する
- 個人の担当業務を整理しながら、マネージャーとプロジェクトの優先順位を調整する
応募要件
- 学士号が必要。ただし、明記されている場合は同等の経験を認める
- 8～11年の職務経験が必要
- 12～14年の経験が望ましい
- FMLA、州が義務付ける休暇、短期・長期障害給付、雇用主が提供する休暇制度に関する実務知識
- ACA、COBRA、HIPAAの要件に関する理解
- HCMおよび福利厚生レポートの確認・解釈経験
- 福利厚生加入手続き、休暇制度、監査、オープン加入手続きの運用経験
- 従業員、管理職、給与担当、ベンダー、保険会社、プラン管理者、人事パートナーと協働できる能力
- 入社前の身元調査および薬物検査を問題なく完了すること
- 求人情報で対象とされる米国内の勤務地から勤務できること
福利厚生
- 雇用主提供の休暇
- 短期・長期障害給付制度
- ウェルネスプログラム
- 従業員福利厚生に関する教育とリソース