資深福利專員 IV-遠端工作
Qlarant 正在招募資深福利專員,負責休假計畫、福利登記、稽核、員工諮詢及福利合規。此職位將與人力資源、薪資、供應商及員工合作,強化福利營運與服務交付。
說明
- 負責員工福利計畫的日常管理
- 管理 FMLA、州政府規定的休假、短期與長期失能福利,以及公司提供的休假計畫
- 與員工、管理人員、薪資團隊及供應商協調處理複雜休假案件
- 管理新進員工福利登記,並就方案選擇、資格、期限及登記決策向員工提供建議
- 審查人力資本管理系統及福利報告,監控登記情況、休假使用率、資料品質與合規性
- 處理員工關於福利資格、保障範圍及理賠的問題
- 確保福利流程符合公司政策以及聯邦、州及地方規範
- 擔任供應商、薪資團隊及人力資源相關人員的主要福利聯絡人
- 主導福利稽核與開放登記,包括規劃、資料檢查、溝通、問題解決及後續追蹤
- 說明健康促進方案、福利計畫及可用的員工資源
- 發現服務問題與工作流程缺口,並推動流程改善
- 安排個人職責,同時與經理協調專案優先順序
職位要求
- 要求具備學士學位;在有明確規定的情況下,可接受同等工作經驗
- 要求具備 8 至 11 年專業工作經驗
- 具備 12 至 14 年工作經驗者優先
- 具備 FMLA、州強制休假、短期與長期失能福利,以及雇主提供的休假計畫相關知識
- 了解 ACA、COBRA 及 HIPAA 要求
- 具備審查及解讀人力資本管理系統與福利報告的經驗
- 具備管理福利登記、休假計畫、稽核及開放登記的經驗
- 能與員工、管理人員、薪資團隊、供應商、保險承保商、計畫管理人員及人力資源合作夥伴協作
- 成功完成入職前背景調查及藥物篩檢
- 能從職缺公告所規定的符合資格之美國地點工作
福利待遇
- 雇主提供的休假
- 短期與長期失能福利計畫
- 健康促進方案
- 員工福利相關教育與資源
