
Qlarant er et USA-basert selskap innen helsetjenester og teknologi som hjelper offentlige myndigheter, helseforsikringsordninger og relaterte organisasjoner med å forbedre programintegritet og kvaliteten på helsetjenestene. Arbeidet omfatter forbedring av helsekvalitet, avdekking av svindel, sløsing og misbruk, etterforskning, løsninger for apotek og legemiddelpriser, transportrettede tjenester samt avansert analyse. Qlarants RIViR® Risk Solution Suite støtter prediktiv modellering og datadrevet risikovurdering. Selskapet driver også Qlarant Foundation og Qlarant Capital, og utvider dermed fokuset til tilskudd og virksomheter i tidlig fase.
Senior spesialist på personalefordeler IV – fjernarbeid
Qlarant søker en senior spesialist på personalefordeler som skal administrere permisjonsordninger, påmelding, revisjoner, henvendelser fra ansatte og etterlevelse av regler for personalefordeler. Rollen samarbeider med HR, lønn, leverandører og ansatte for å styrke administrasjonen av personalefordeler og tjenesteleveransen.
85 000 $ – 100 400 $ / år
FjernarbeidHeltidSeniorLeadPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjonBeskrivelse
- Ha ansvar for den daglige administrasjonen av de ansattes ordninger for personalefordeler
- Administrere FMLA, delstatskravd permisjon, kort- og langsiktig uførhet samt virksomhetssponsede permisjonsordninger
- Koordinere komplekse permisjonssaker med ansatte, ledere, lønnsteam og leverandører
- Administrere påmelding til personalefordeler for nyansatte og veilede ansatte om planvalg, kvalifisering, frister og påmeldingsbeslutninger
- Gjennomgå HCM- og rapporter om personalefordeler for å overvåke påmelding, bruk av permisjon, datakvalitet og etterlevelse
- Besvare spørsmål fra ansatte om kvalifisering for personalefordeler, dekning og krav
- Sørge for at rutinene for personalefordeler er i tråd med virksomhetens retningslinjer samt føderale, delstatlige og lokale regler
- Være hovedkontakt for leverandører av personalefordeler, lønn og HR-interessenter
- Lede revisjoner av personalefordeler og årlig åpen påmelding, inkludert planlegging, datakontroller, kommunikasjon, problemløsning og oppfølging
- Forklare velværetilbud, fordelsplaner og tilgjengelige ressurser for ansatte
- Oppdage tjenesteproblemer og mangler i arbeidsflyten og deretter innføre prosessforbedringer
- Organisere individuelle ansvarsområder og samtidig samordne prosjektprioriteringer med lederen
Krav
- Bachelorgrad kreves, med tilsvarende erfaring akseptert der dette er angitt
- 8–11 års yrkeserfaring kreves
- 12–14 års erfaring foretrekkes
- Praktisk kunnskap om FMLA, delstatsbestemt permisjon, kort- og langsiktig uførhet samt arbeidsgiversponsede permisjonsordninger
- Forståelse av kravene i ACA, COBRA og HIPAA
- Erfaring med å gjennomgå og tolke HCM- og rapportering om personalefordeler
- Erfaring med administrasjon av påmelding til personalefordeler, permisjonsordninger, revisjoner og åpen påmelding
- Evne til å samarbeide med ansatte, ledere, lønn, leverandører, forsikringsselskaper, planadministratorer og HR-partnere
- Bestått bakgrunnssjekk og narkotikatest før ansettelse
- Evne til å arbeide fra et sted i USA som er kvalifisert i henhold til stillingsannonsen
Fordeler
- Arbeidsgiversponset permisjon
- Ordninger for kort- og langsiktig uførhet
- Velværeprogrammer
- Opplæring og ressurser om personalefordeler