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Qlarant
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501 – 1000 Dipendenti
AssicurazioniAssistenza sanitariaConsulenza
Qlarant è un’azienda statunitense di servizi e tecnologie sanitarie che aiuta enti governativi, piani sanitari e organizzazioni correlate a migliorare l’integrità dei programmi e la qualità dell’assistenza. Le sue attività comprendono il miglioramento della qualità sanitaria, il rilevamento di frodi, sprechi e abusi, le indagini, soluzioni per farmacie e prezzi dei farmaci, servizi incentrati sui trasporti e analisi avanzate. La suite di soluzioni per la gestione del rischio RIViR® di Qlarant supporta la modellazione predittiva e la valutazione dei rischi basata sui dati. L’azienda gestisce inoltre Qlarant Foundation e Qlarant Capital, estendendo il proprio focus a sovvenzioni e iniziative in fase iniziale.
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Offerte dell’azienda

Specialista senior dei benefit IV - Da remoto

Qlarant cerca uno specialista senior dei benefit per gestire programmi di congedo, iscrizioni, audit, richieste dei dipendenti e conformità. Il ruolo collabora con Risorse umane, paghe, fornitori e dipendenti per rafforzare le operazioni relative ai benefit e l’erogazione dei servizi.

USStati UnitiALAlabamaFLFloridaILIllinoisIAIowaKSKansasKYKentuckyLALouisianaMDMarylandMAMassachusettsMIMichiganMNMinnesotaMSMississippiMOMissouriNENebraskaNHNew HampshireNJNew JerseyNYNew YorkNCCarolina del NordNDDakota del NordOHOhioOKOklahomaPAPennsylvaniaSCCarolina del SudSDDakota del SudTNTennesseeTXTexasVAVirginiaWVVirginia OccidentaleWIWisconsin
85.000 $ – 100.400 $ / anno
Da remotoTempo pienoSeniorLeadLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Supervisionare la gestione quotidiana dei programmi di benefit per i dipendenti
  • Gestire i congedi FMLA, i congedi previsti dagli Stati, l’invalidità a breve e lungo termine e i programmi di congedo sponsorizzati dall’azienda
  • Coordinare i casi complessi di congedo con dipendenti, responsabili, team paghe e fornitori
  • Gestire l’iscrizione ai benefit dei nuovi dipendenti e consigliare il personale sulle opzioni dei piani, sui requisiti di idoneità, sulle scadenze e sulle decisioni di iscrizione
  • Esaminare i report HCM e sui benefit per monitorare le iscrizioni, l’utilizzo dei congedi, la qualità dei dati e la conformità
  • Rispondere alle domande dei dipendenti relative all’idoneità ai benefit, alla copertura e alle richieste di rimborso
  • Mantenere le procedure relative ai benefit allineate alle politiche aziendali e alle normative federali, statali e locali
  • Agire come principale referente per i benefit nei rapporti con fornitori, paghe e stakeholder delle Risorse umane
  • Dirigere gli audit sui benefit e l’iscrizione aperta, inclusi pianificazione, verifiche dei dati, comunicazioni, risoluzione dei problemi e follow-up
  • Spiegare le proposte per il benessere, i piani di benefit e le risorse disponibili per i dipendenti
  • Individuare i problemi di servizio e le lacune nei flussi di lavoro, quindi introdurre miglioramenti dei processi
  • Organizzare le responsabilità individuali allineando al contempo le priorità dei progetti con il responsabile

Requisiti

  • È richiesta una laurea; è accettata un’esperienza equivalente quando specificato
  • Sono richiesti da 8 a 11 anni di esperienza professionale
  • Sono preferibili da 12 a 14 anni di esperienza
  • Conoscenza operativa della FMLA, dei congedi previsti dagli Stati, dell’invalidità a breve e lungo termine e dei congedi sponsorizzati dal datore di lavoro
  • Conoscenza dei requisiti ACA, COBRA e HIPAA
  • Esperienza nella revisione e interpretazione di report HCM e sui benefit
  • Esperienza nella gestione delle iscrizioni ai benefit, dei programmi di congedo, degli audit e dell’iscrizione aperta
  • Capacità di collaborare con dipendenti, responsabili, paghe, fornitori, compagnie assicurative, amministratori dei piani e partner delle Risorse umane
  • Superamento con esito positivo dei controlli preassuntivi dei precedenti e dei test antidroga
  • Capacità di lavorare da una sede negli Stati Uniti idonea secondo l’offerta

Benefit

  • Congedi sponsorizzati dal datore di lavoro
  • Programmi di invalidità a breve e lungo termine
  • Programmi di benessere
  • Formazione e risorse sui benefit per i dipendenti

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1001 – 5000 Dipendenti
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Ingegnere senior React e Next.js

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501 – 1000 Dipendenti
Sponsor per visto per lavoratori qualificatiSicurezza informatica
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Realizza interfacce Next.js ad alte prestazioni per una startup fintech che opera sui mercati finanziari. Gestisci esperienze frontend fondamentali e contribuisci a portare i prodotti a milioni di utenti.

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