高级福利专员 IV——远程办公
Qlarant 正在招聘高级福利专员,负责休假项目、福利登记、审计、员工咨询和福利合规管理。该职位将与人力资源、薪资、供应商及员工协作,强化福利运营和服务交付。
描述
- 负责员工福利项目的日常管理
- 管理 FMLA、州政府规定的休假、短期和长期伤残福利以及公司赞助的休假项目
- 与员工、管理人员、薪资团队和供应商协调处理复杂休假个案
- 管理新员工福利登记,并就计划选择、资格条件、截止日期和登记决定向员工提供建议
- 审查人力资本管理系统和福利报告,监控登记情况、休假使用率、数据质量及合规性
- 处理员工关于福利资格、保障范围和理赔的问题
- 确保福利流程符合公司政策以及联邦、州和地方监管规定
- 作为供应商、薪资团队和人力资源相关方的主要福利联络人
- 负责福利审计和开放登记,包括规划、数据核查、沟通、问题解决及后续跟进
- 说明健康项目、福利计划和可用的员工资源
- 发现服务问题和工作流程缺口,并推动流程改进
- 安排个人职责,同时与经理协调项目优先事项
任职要求
- 要求具备学士学位;在有明确规定的情况下,可接受同等工作经验
- 要求具备 8 至 11 年专业工作经验
- 优先考虑具备 12 至 14 年工作经验者
- 了解 FMLA、州强制休假、短期和长期伤残福利以及雇主赞助的休假项目
- 了解 ACA、COBRA 和 HIPAA 要求
- 具备审查和解读人力资本管理系统及福利报告的经验
- 具备管理福利登记、休假项目、审计和开放登记的经验
- 能够与员工、管理人员、薪资团队、供应商、保险承运商、计划管理方和人力资源合作伙伴协作
- 成功完成入职前背景调查和药物筛查
- 能够从招聘信息规定的符合条件的美国地点工作
福利待遇
- 雇主赞助的休假
- 短期和长期伤残福利项目
- 健康项目
- 员工福利相关的教育和资源
