Qlarant

501 – 1.000 Funcionários

A Qlarant é uma empresa norte-americana de serviços e tecnologia em saúde que ajuda órgãos governamentais, planos de saúde e organizações relacionadas a melhorar a integridade dos programas e a qualidade do atendimento. Seu trabalho inclui melhoria da qualidade em saúde, detecção de fraudes, desperdícios e abusos, investigações, soluções para farmácias e preços de medicamentos, serviços voltados ao transporte e análises avançadas. A suíte de soluções de risco RIViR® da Qlarant oferece modelagem preditiva e avaliação de riscos orientada por dados. A empresa também administra a Qlarant Foundation e a Qlarant Capital, ampliando seu foco para bolsas e empreendimentos em estágio inicial.

Vagas da empresa

Especialista Sênior em Benefícios IV - Remoto

A Qlarant busca um especialista sênior em benefícios para gerenciar programas de licenças, inscrições, auditorias, dúvidas de funcionários e conformidade. A função trabalha com Recursos Humanos, folha de pagamento, fornecedores e funcionários para fortalecer as operações de benefícios e a prestação de serviços.

há 2 semanas

$ 85.000 – $ 100.400 / ano

Remoto Tempo integral Sênior Líder Idioma Obrigatório: inglês Recursos humanos

Descrição

Supervisionar a administração diária dos programas de benefícios dos funcionários
Administrar a licença FMLA, as licenças exigidas pelos estados, a incapacidade de curto e longo prazo e os programas de licença patrocinados pela empresa
Coordenar casos complexos de licença com funcionários, gestores, equipes de folha de pagamento e fornecedores
Gerenciar a inscrição de novos funcionários nos benefícios e orientá-los sobre opções de planos, elegibilidade, prazos e decisões de inscrição
Revisar relatórios de HCM e benefícios para monitorar inscrições, utilização de licenças, qualidade dos dados e conformidade
Responder às dúvidas dos funcionários sobre elegibilidade para benefícios, cobertura e sinistros
Manter os procedimentos de benefícios alinhados às políticas da empresa e às regulamentações federais, estaduais e locais
Atuar como principal ponto de contato de benefícios para fornecedores, folha de pagamento e partes interessadas de Recursos Humanos
Liderar auditorias de benefícios e a inscrição aberta, incluindo planejamento, verificações de dados, comunicações, resolução de problemas e acompanhamento
Explicar as ofertas de bem-estar, os planos de benefícios e os recursos disponíveis para os funcionários
Identificar problemas de atendimento e lacunas nos fluxos de trabalho e, em seguida, implementar melhorias de processos
Organizar as responsabilidades individuais enquanto alinha as prioridades dos projetos com o gestor

Requisitos

É necessário ter bacharelado; aceita-se experiência equivalente quando especificado
São necessários de 8 a 11 anos de experiência profissional
Preferencialmente, de 12 a 14 anos de experiência
Conhecimento prático da FMLA, de licenças exigidas pelos estados, da incapacidade de curto e longo prazo e de licenças patrocinadas pelo empregador
Conhecimento dos requisitos da ACA, COBRA e HIPAA
Experiência na revisão e interpretação de relatórios de HCM e benefícios
Experiência na administração de inscrições de benefícios, programas de licença, auditorias e inscrição aberta
Capacidade de colaborar com funcionários, gestores, folha de pagamento, fornecedores, operadoras, administradores de planos e parceiros de Recursos Humanos
Conclusão bem-sucedida de verificação de antecedentes e teste de drogas pré-contratação
Capacidade de trabalhar a partir de uma localização nos Estados Unidos elegível conforme a publicação

Benefícios

Licença patrocinada pelo empregador
Programas de incapacidade de curto e longo prazo
Programas de bem-estar
Educação e recursos sobre benefícios para funcionários