
Qlarant je americká společnost poskytující služby a technologická řešení v oblasti zdravotnictví. Pomáhá vládním institucím, zdravotním pojišťovnám a souvisejícím organizacím zvyšovat integritu programů a kvalitu péče. Její činnost zahrnuje zlepšování kvality zdravotní péče, odhalování podvodů, plýtvání a zneužívání, vyšetřování, řešení pro lékárenský sektor a stanovování cen léčiv, služby zaměřené na dopravu a pokročilou analytiku. Produktová řada Qlarant RIViR® Risk Solution Suite podporuje prediktivní modelování a hodnocení rizik založené na datech. Společnost také provozuje Qlarant Foundation a Qlarant Capital, čímž rozšiřuje své zaměření o granty a podniky v rané fázi rozvoje.
Senior specialista na zaměstnanecké benefity IV — práce na dálku
Společnost Qlarant hledá seniorního specialistu na zaměstnanecké benefity, který bude řídit programy dovolených, registrace, audity, dotazy zaměstnanců a dodržování předpisů. Tato role spolupracuje s HR, mzdovým oddělením, dodavateli a zaměstnanci na zlepšování správy benefitů a poskytovaných služeb.
85 000 $ – 100 400 $ / rok
Na dálkuPlný úvazekSeniorVedoucíPožadovaný Jazyk: angličtinaLidské zdrojePopis
- Dohlížet na každodenní administraci programů zaměstnaneckých benefitů
- Spravovat FMLA, dovolené vyžadované právními předpisy jednotlivých států, krátkodobou a dlouhodobou pracovní neschopnost a firemní programy dovolených
- Koordinovat složité případy dovolených se zaměstnanci, manažery, mzdovými týmy a dodavateli
- Řídit registraci nových zaměstnanců do benefitních programů a poskytovat poradenství ohledně výběru plánů, způsobilosti, termínů a rozhodnutí o registraci
- Kontrolovat HCM reporty a reporty benefitů s cílem sledovat registrace, čerpání dovolených, kvalitu dat a dodržování předpisů
- Odpovídat na dotazy zaměstnanců týkající se nároku na benefity, rozsahu krytí a pojistných nároků
- Udržovat postupy pro benefity v souladu s firemními zásadami a federálními, státními a místními předpisy
- Působit jako hlavní kontaktní osoba pro benefity mezi dodavateli, mzdovým oddělením a zainteresovanými stranami v HR
- Řídit audity benefitů a otevřenou registraci včetně plánování, kontroly dat, komunikace, řešení problémů a následného zajištění plnění
- Vysvětlovat wellness nabídky, benefitní plány a dostupné zdroje pro zaměstnance
- Odhalovat problémy se službami a nedostatky v pracovních postupech a následně zavádět zlepšení
- Organizovat vlastní odpovědnosti a zároveň slaďovat priority projektů s manažerem
Požadavky
- Požaduje se bakalářský titul; v uvedených případech se přijímá odpovídající praxe
- Požaduje se 8–11 let odborné praxe
- Upřednostňuje se 12–14 let praxe
- Praktická znalost FMLA, dovolených vyžadovaných právními předpisy jednotlivých států, krátkodobé a dlouhodobé pracovní neschopnosti a dovolených poskytovaných zaměstnavatelem
- Znalost požadavků ACA, COBRA a HIPAA
- Zkušenost s kontrolou a interpretací HCM reportů a reportů benefitů
- Praxe s administrací registrace do benefitů, programů dovolených, auditů a otevřené registrace
- Schopnost spolupracovat se zaměstnanci, manažery, mzdovým oddělením, dodavateli, pojišťovnami, administrátory plánů a partnery z HR
- Úspěšné absolvování prověrky před nástupem a testu na přítomnost drog
- Možnost pracovat z lokality v USA způsobilé podle pracovního inzerátu
Benefity
- Dovolené poskytované zaměstnavatelem
- Programy krátkodobé a dlouhodobé pracovní neschopnosti
- Wellness programy
- Vzdělávání a zdroje týkající se zaměstnaneckých benefitů