Qlarant

501 – 1 000 Työntekijät

Konsultointi Terveydenhuolto Vakuutukset

Qlarant on yhdysvaltalainen terveydenhuoltopalvelujen ja -teknologian yritys, joka auttaa valtion virastoja, terveyssuunnitelmia ja niihin liittyviä organisaatioita parantamaan ohjelmien eheyttä ja hoidon laatua. Sen toimintaan kuuluvat terveydenhuollon laadun parantaminen, petosten, väärinkäytösten ja resurssien tuhlauksen havaitseminen, tutkinnat, apteekki- ja lääkkeiden hinnoitteluratkaisut, kuljetuksiin keskittyvät palvelut sekä kehittynyt analytiikka. Qlarantin RIViR® Risk Solution Suite tukee ennakoivaa mallintamista ja dataan perustuvaa riskien arviointia. Yhtiö ylläpitää myös Qlarant Foundationia ja Qlarant Capitalia, mikä laajentaa sen toiminnan avustuksiin ja varhaisen vaiheen hankkeisiin.

Yrityksen työpaikat

Vanhempi henkilöstöetujen asiantuntija IV – etätyö

Qlarant etsii kokenutta henkilöstöetujen asiantuntijaa hallinnoimaan poissaolo-ohjelmia, ilmoittautumisia, tarkastuksia, työntekijöiden kyselyitä ja etuuksien vaatimustenmukaisuutta. Tehtävässä tehdään yhteistyötä henkilöstöhallinnon, palkanlaskennan, palveluntarjoajien ja työntekijöiden kanssa etuustoimintojen ja palvelun parantamiseksi.

2 viikkoa sitten

85 000 $ – 100 400 $ / vuosi

Etätyö Kokoaikainen Senior Johtava Vaadittu Kieli: englanti Henkilöstöhallinto

Kuvaus

Valvo työntekijöiden etuusohjelmien päivittäistä hallinnointia
Hallinnoi FMLA-lain mukaisia, osavaltioiden edellyttämiä, lyhyt- ja pitkäaikaisen työkyvyttömyyden sekä yrityksen sponsoroimia poissaolo-ohjelmia
Koordinoi vaativia poissaolotapauksia työntekijöiden, esihenkilöiden, palkanlaskentatiimien ja palveluntarjoajien kanssa
Hallinnoi uusien työntekijöiden etuihin ilmoittautumista ja neuvo työntekijöitä etuusvaihtoehdoissa, kelpoisuudessa, määräajoissa ja ilmoittautumispäätöksissä
Tarkista henkilöstöhallinnon järjestelmän ja etuuksien raportit ilmoittautumisten, poissaolojen käytön, tietojen laadun ja vaatimustenmukaisuuden seuraamiseksi
Vastaa työntekijöiden kysymyksiin, jotka koskevat etuuksiin oikeuttavaa kelpoisuutta, kattavuutta ja korvaushakemuksia
Pidä etuusmenettelyt yrityksen käytäntöjen sekä liittovaltion, osavaltioiden ja paikallisten säännösten mukaisina
Toimi palveluntarjoajien, palkanlaskennan ja henkilöstöhallinnon sidosryhmien ensisijaisena etuusasioiden yhteyshenkilönä
Johda etuustarkastuksia ja vuotuista ilmoittautumista, mukaan lukien suunnittelu, tietojen tarkistukset, viestintä, ongelmien ratkaisu ja loppuun saattaminen
Esittele hyvinvointitarjontaa, etuusjärjestelyjä ja työntekijöille saatavilla olevia resursseja
Tunnista palveluongelmat ja työnkulkujen puutteet ja toteuta prosessiparannuksia
Järjestä omat vastuualueesi ja sovita projektien prioriteetit yhteen esihenkilön kanssa

Vaatimukset

Edellytetään kandidaatin tutkintoa; vastaava työkokemus hyväksytään, jos ilmoituksessa niin määritellään
Edellytetään 8–11 vuoden työkokemusta
12–14 vuoden työkokemus katsotaan eduksi
FMLA-lain, osavaltioiden määräämien poissaolojen, lyhyt- ja pitkäaikaisen työkyvyttömyyden sekä työnantajan sponsoroimien poissaolojen tuntemus
ACA-, COBRA- ja HIPAA-vaatimusten ymmärtäminen
Kokemusta henkilöstöhallinnon järjestelmän ja etuusraporttien tarkistamisesta ja tulkinnasta
Kokemusta etuuksiin ilmoittautumisen, poissaolo-ohjelmien, tarkastusten ja vuotuisen ilmoittautumisen hallinnoinnista
Kyky tehdä yhteistyötä työntekijöiden, esihenkilöiden, palkanlaskennan, palveluntarjoajien, vakuutusyhtiöiden, etuusjärjestelmien ylläpitäjien ja henkilöstöhallinnon kumppaneiden kanssa
Työhönottoa edeltävän tausta- ja huumeseulonnan hyväksytty suorittaminen
Kyky työskennellä ilmoituksessa hyväksytystä Yhdysvaltojen sijainnista

Edut

Työnantajan sponsoroima poissaolo
Lyhyt- ja pitkäaikaisen työkyvyttömyyden ohjelmat
Hyvinvointiohjelmat
Koulutus ja resurssit työntekijöiden etuuksista