Qlarant

501 – 1000 Alkalmazottak

A Qlarant egy Egyesült Államokban működő egészségügyi szolgáltató és technológiai vállalat, amely kormányzati szerveknek, egészségbiztosítási terveknek és kapcsolódó szervezeteknek segít javítani a programok integritását és az ellátás minőségét. Tevékenységei közé tartozik az egészségügyi minőségfejlesztés, a csalás, a pazarlás és a visszaélések felderítése, a vizsgálatok, a gyógyszertári és gyógyszerárképzési megoldások, a közlekedésre összpontosító szolgáltatások, valamint a fejlett elemzés. A Qlarant RIViR® Risk Solution Suite megoldása prediktív modellezést és adatvezérelt kockázatértékelést támogat. A vállalat a Qlarant Foundation és a Qlarant Capital révén továbbá támogatásokkal és korai szakaszban lévő vállalkozásokkal is foglalkozik.

Állások a vállalatnál

IV. vezető juttatási szakértő - Távmunka

A Qlarant vezető juttatási szakértőt keres a szabadságprogramok, a beiratkozás, az auditok, a munkavállalói kérdések és a juttatási megfelelés kezelésére. A munkakör a HR-rel, a bérszámfejtéssel, a szolgáltatókkal és a munkavállalókkal együttműködve erősíti a juttatási folyamatokat és a szolgáltatásnyújtást.

2 héttel ezelőtt

85 000 $ – 100 400 $ / év

Távoli Teljes munkaidő Szenior Vezető Kötelező Nyelv: angol Humánerőforrás

Leírás

A munkavállalói juttatási programok napi adminisztrációjának felügyelete
Az FMLA szerinti, az állam által előírt, a rövid és hosszú távú rokkantsági, valamint a vállalat által támogatott szabadságprogramok kezelése
Az összetett szabadságesetek összehangolása a munkavállalókkal, vezetőkkel, bérszámfejtési csapatokkal és szolgáltatókkal
Az új munkavállalók juttatási beiratkozásának kezelése, valamint tanácsadás a tervválasztásról, jogosultságról, határidőkről és beiratkozási döntésekről
A HCM- és juttatási jelentések áttekintése a beiratkozás, a szabadságigénybevétel, az adatok minősége és a megfelelés nyomon követéséhez
A munkavállalók jogosultsággal, fedezettel és kárigényekkel kapcsolatos kérdéseinek megválaszolása
A juttatási eljárások összehangolása a vállalati szabályzatokkal, valamint a szövetségi, állami és helyi előírásokkal
Elsődleges juttatási kapcsolattartóként való működés a szolgáltatók, a bérszámfejtés és a HR érintettjei számára
A juttatási auditok és a nyílt beiratkozás irányítása, beleértve a tervezést, az adatellenőrzéseket, a kommunikációt, a problémamegoldást és az utókövetést
A wellnesslehetőségek, a juttatási tervek és a munkavállalók számára elérhető erőforrások ismertetése
A szolgáltatási problémák és a munkafolyamatok hiányosságainak felismerése, majd folyamatfejlesztések bevezetése
Az egyéni feladatok megszervezése és a projektprioritások összehangolása a vezetővel

Követelmények

Alapképzésben szerzett diploma szükséges; ahol meg van adva, azzal egyenértékű tapasztalat elfogadható
8-11 év szakmai tapasztalat szükséges
12-14 év tapasztalat előnyt jelent
Az FMLA, az államilag előírt szabadságok, a rövid és hosszú távú rokkantság, valamint a munkáltató által támogatott szabadságok gyakorlati ismerete
Az ACA, a COBRA és a HIPAA követelményeinek ismerete
Tapasztalat a HCM- és juttatási jelentések áttekintésében és értelmezésében
Tapasztalat a juttatási beiratkozás, a szabadságprogramok, az auditok és a nyílt beiratkozás kezelésében
Együttműködési képesség munkavállalókkal, vezetőkkel, bérszámfejtéssel, szolgáltatókkal, biztosítókkal, tervadminisztrátorokkal és HR-partnerekkel
A munkaviszony létesítése előtti háttérellenőrzés és drogteszt sikeres teljesítése
Munkavégzés az álláshirdetés szerint jogosultnak minősülő egyesült államokbeli helyszínről

Juttatások

Munkáltató által támogatott szabadság
Rövid és hosszú távú rokkantsági programok
Wellnessprogramok
Oktatás és erőforrások a munkavállalói juttatásokról