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Critical Project Services
Critical Project Services
201 – 500 Mitarbeitende
BauwesenEnergieHardware
Critical Project Services bietet schlüsselfertige Infrastruktur für geschäftskritische Rechenzentren – von der Standortauswahl über Planung, modulare Fertigung, Bau und Inbetriebnahme bis hin zur laufenden Unterstützung vor Ort. Der vertikal integrierte Ansatz verbindet Lieferkettenmanagement und Fertigung mit dem Bereitstellungsprozess und hilft Kunden, komplexe Projekte mit größerer Kontrolle über Zeitplan, Kosten und Betriebsrisiken zu koordinieren. Das Unternehmen arbeitet mit modularen und herkömmlichen Gebäudemodellen und gibt an, mehr als 4 GW in über 650 Projekten umgesetzt zu haben, unter anderem an Standorten in Dallas, Sterling, Akron, Houston, Harrow und London. Die Tätigkeit liegt an der Schnittstelle von Bauwesen, Hardware und Energie und unterstützt Organisationen, die belastbare und skalierbare Rechenzentrumskapazitäten benötigen.
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Stellen im Unternehmen

Senior Manager für Mitarbeiter- und Veränderungskommunikation – Critical Project Services (Remote)

Leiten Sie die Mitarbeiter- und Veränderungskommunikation für Critical Project Services, ein Unternehmen für Rechenzentrumsinfrastruktur. Gestalten Sie die Kommunikation der Führungsebene, Mitarbeiterengagement, Akzeptanz und Governance der internen Kommunikation.

USVereinigte StaatenOHOhioTXTexasRemoteVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischKommunikation

Beschreibung

  • Leitung der Strategie und Umsetzung der unternehmensweiten Mitarbeiterkommunikation
  • Verwaltung interner Kanäle wie Intranet, Newsletter, Townhall-Veranstaltungen, Führungskräftekommunikation und Mitarbeiterinformationen
  • Entwicklung von Kommunikationsplänen im Einklang mit Unternehmenszielen, Initiativen und Prioritäten
  • Sicherstellung einer konsistenten Kommunikation über alle mitarbeiterorientierten Kanäle hinweg
  • Entwicklung von Kommunikationsstrategien für organisatorische Veränderungen, Unternehmenstransformationen, Übernahmen, Umstrukturierungen, Richtlinienänderungen und operative Initiativen
  • Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung und der Personalabteilung zur Verbesserung des Verständnisses der Mitarbeiter und der Akzeptanz von Veränderungen
  • Erstellung zielgruppenspezifischer Botschaften, FAQs, Leitfäden für Führungskräfte, Gesprächspunkte und Kommunikationspläne
  • Bewertung der Wirksamkeit der Kommunikation und Identifizierung von Akzeptanzbarrieren
  • Verfassen von Präsentationen für Führungskräfte, Reden, Botschaften der Unternehmensleitung, Updates und weiteren Kommunikationsmaterialien
  • Unterstützung der Programme für die Sichtbarkeit der Unternehmensleitung und die Kommunikation der Führungsebene
  • Vorbereitung von Ressourcen, die Führungskräfte in die Lage versetzen, Mitarbeiter wirksam einzubinden
  • Mitwirkung an Initiativen, die Mitarbeiter mit den Unternehmenswerten und Geschäftszielen verbinden
  • Erstellung von Kampagnen für Kultur, Anerkennung, Qualität, Sicherheit und Programme zur Mitarbeitererfahrung
  • Zusammenarbeit mit Verantwortlichen der Fachbereiche zur Förderung unternehmensweiter Programme und geschäftlicher Prioritäten
  • Pflege von Kommunikationsstandards, Messaging-Frameworks und Genehmigungsprozessen
  • Definition von Kommunikationskennzahlen und Berichtspraktiken
  • Bewertung der Auswirkungen wichtiger Kommunikationsinitiativen
  • Identifizierung von Möglichkeiten zur Erweiterung der Reichweite, des Verständnisses und des Engagements in der Kommunikation

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Kommunikation, Öffentlichkeitsarbeit, Journalismus, Marketing, Personalwesen, Organisationsentwicklung oder einem verwandten Bereich
  • Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Kommunikation
  • Nachweisliche Erfahrung in der Leitung groß angelegter Initiativen zur Mitarbeiter- und Veränderungskommunikation
  • Ausgezeichnete Fähigkeiten im Schreiben, Redigieren und in der Kommunikation mit Führungskräften
  • Erfahrung in der Unterstützung von Führungskräften und Leitungsteams
  • Ausgeprägte Fähigkeiten im Projekt- und Stakeholdermanagement
  • Erfahrung in einem wachstumsstarken Unternehmen von Vorteil
  • Erfahrung im Ingenieurwesen, Bauwesen, in der Fertigung, Technologie, Infrastruktur oder einem industriellen Umfeld von Vorteil
  • Zertifizierung im Veränderungsmanagement oder formale Erfahrung im Veränderungsmanagement von Vorteil
  • Erfahrung mit Intranets, Tools für Mitarbeiterengagement und unternehmensweiten Kommunikationsplattformen von Vorteil

Zusatzleistungen

  • Wettbewerbsfähige Vergütung mit Anreizmöglichkeiten, die an Ergebnisse und Beiträge gekoppelt sind
  • Kranken-, Zahn- und Augenversicherung
  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherungen
  • Optionen für freiwillige Zusatzleistungen
  • Großzügige bezahlte Freistellung
  • Unterstützung bei Ausbildung und Studiengebühren
  • Altersvorsorge- und Sparprogramme

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