Critical Project Services, kritik öneme sahip veri merkezleri için arsa seçimi, tasarım, modüler üretim, inşaat, devreye alma ve sürekli saha desteğini kapsayan anahtar teslim altyapı çözümleri sunar. Dikey entegre yaklaşımı, tedarik zinciri yönetimi ile üretimi teslimat sürecine dahil ederek müşterilerin karmaşık projeleri takvim, maliyet ve operasyonel risk üzerinde daha fazla kontrolle yönetmesine yardımcı olur. Şirket, modüler ve geleneksel tesis modelleriyle çalışır ve 650'den fazla projede 4 GW'ın üzerinde kapasite kurduğunu belirtir; faaliyet gösterdiği yerler arasında Dallas, Sterling, Akron, Houston, Harrow ve Londra bulunur. Çalışmaları inşaat, donanım ve enerji alanlarının kesişiminde yer alır ve dayanıklı, ölçeklenebilir veri merkezi kapasitesine ihtiyaç duyan kuruluşları destekler.
Kıdemli Çalışan ve Değişim İletişimi Müdürü - Kritik Proje Hizmetleri (Uzaktan)
Veri merkezi altyapı şirketi Critical Project Services için çalışan ve kurumsal değişim iletişimine liderlik edin. Yönetici mesajlarını, çalışan bağlılığını, benimsemeyi ve iç iletişim yönetişimini şekillendirin.
Açıklama
- Kurumsal çalışan iletişimi stratejisini ve uygulamasını yönlendirmek
- İntranet, bültenler, şirket toplantıları, liderlik iletişimi ve çalışan duyuruları dahil olmak üzere iç iletişim kanallarını yönetmek
- Şirket hedefleri, girişimleri ve öncelikleriyle uyumlu iletişim planları geliştirmek
- Çalışanlara yönelik kanallarda tutarlı mesajlar kullanılmasını sağlamak
- Organizasyonel değişim, iş dönüşümü, satın almalar, yeniden yapılanmalar, politika güncellemeleri ve operasyonel girişimler için iletişim stratejileri oluşturmak
- Çalışanların anlayışını ve değişimi benimsemesini güçlendirmek için liderlik ve İnsan Kaynakları ekipleriyle çalışmak
- Hedef kitleye özel mesajlar, sık sorulan sorular, lider araç setleri, konuşma noktaları ve iletişim planları hazırlamak
- İletişimin etkililiğini değerlendirmek ve benimsemenin önündeki engelleri belirlemek
- Yönetici sunumları, konuşmaları, liderlik mesajları, güncellemeleri ve diğer iletişim materyallerini yazmak
- Yöneticilerin görünürlüğünü ve liderlik iletişimi programlarını desteklemek
- Liderlerin çalışanlarla etkili biçimde iletişim kurmasını sağlayan kaynaklar hazırlamak
- Çalışanları şirket değerleri ve iş hedefleriyle buluşturan girişimlere katkıda bulunmak
- Kültür, takdir, kalite, güvenlik ve çalışan deneyimi programları için kampanyalar oluşturmak
- Kurumsal programları ve iş önceliklerini tanıtmak üzere ilgili fonksiyonların liderleriyle iş birliği yapmak
- İletişim standartlarını, mesaj çerçevelerini ve onay süreçlerini sürdürmek
- İletişim metriklerini ve raporlama uygulamalarını tanımlamak
- Önemli iletişim girişimlerinin etkisini değerlendirmek
- İletişimin erişimini, anlaşılmasını ve etkileşimini artırmanın yollarını belirlemek
Gereksinimler
- İletişim, Halkla İlişkiler, Gazetecilik, Pazarlama, İnsan Kaynakları, Örgütsel Gelişim veya ilgili bir alanda lisans derecesi
- En az 8 yıl iletişim deneyimi
- Büyük ölçekli çalışan ve değişim iletişimi girişimlerine liderlik etmiş olmak
- Mükemmel yazma, düzenleme ve yönetici iletişimi becerileri
- Üst düzey yöneticileri ve liderlik ekiplerini destekleme deneyimi
- Güçlü proje ve paydaş yönetimi becerileri
- Hızlı büyüyen bir organizasyonda deneyim tercih edilir
- Mühendislik, inşaat, üretim, teknoloji, altyapı veya endüstriyel bir ortamda deneyim tercih edilir
- Değişim yönetimi sertifikası veya resmi değişim yönetimi deneyimi tercih edilir
- İntranetler, çalışan bağlılığı araçları ve kurumsal iletişim platformlarıyla deneyim tercih edilir
Yan Haklar
- Sonuçlara ve katkılara bağlı teşvik fırsatları içeren rekabetçi ücret
- Sağlık, diş ve göz sigortası kapsamı
- Hayat ve maluliyet sigortası programları
- İsteğe bağlı yan hak seçenekleri
- Cömert ücretli izin
- Eğitim yardımı ve öğrenim ücreti desteği
- Emeklilik ve tasarruf programları