Critical Project Services proporciona infraestructura llave en mano para centros de datos críticos, desde la selección del sitio, el diseño, la fabricación modular, la construcción y la puesta en servicio hasta el soporte continuo en campo. Su enfoque verticalmente integrado incorpora la gestión de la cadena de suministro y la fabricación al proceso de entrega, ayudando a los clientes a coordinar proyectos complejos con un mayor control sobre los plazos, los costes y el riesgo operativo. La empresa trabaja con modelos de instalaciones modulares y tradicionales, y señala que ha desplegado más de 4 GW en más de 650 proyectos, con ubicaciones que incluyen Dallas, Sterling, Akron, Houston, Harrow y Londres. Su actividad se sitúa en la intersección de la construcción, el hardware y la energía, y presta apoyo a organizaciones que necesitan una capacidad de centros de datos resiliente y escalable.
Gerente sénior de Comunicaciones con Empleados y Gestión del Cambio - Servicios de Proyectos Críticos (Remoto)
Lidera las comunicaciones con empleados y sobre cambios organizativos para Critical Project Services, una empresa de infraestructura de centros de datos. Define los mensajes ejecutivos, el compromiso de los empleados, la adopción y la gobernanza de las comunicaciones internas.
Descripción
- Liderar la estrategia y ejecución de las comunicaciones empresariales con los empleados
- Gestionar los canales internos, incluidos la intranet, los boletines, los encuentros generales, las comunicaciones de liderazgo y las actualizaciones para empleados
- Desarrollar planes de comunicación alineados con los objetivos, las iniciativas y las prioridades de la empresa
- Mantener mensajes coherentes en todos los canales dirigidos a los empleados
- Crear estrategias de comunicación para el cambio organizativo, la transformación empresarial, las adquisiciones, las reestructuraciones, las actualizaciones de políticas y las iniciativas operativas
- Trabajar con el equipo directivo y Recursos Humanos para reforzar la comprensión de los empleados y la adopción del cambio
- Elaborar mensajes específicos para cada audiencia, preguntas frecuentes, kits de herramientas para líderes, puntos de conversación y planes de comunicación
- Evaluar la eficacia de las comunicaciones e identificar las barreras para la adopción
- Redactar presentaciones ejecutivas, discursos, mensajes de liderazgo, actualizaciones y otros materiales de comunicación
- Apoyar los programas de visibilidad ejecutiva y comunicación del liderazgo
- Preparar recursos que permitan a los líderes involucrar eficazmente a los empleados
- Contribuir a iniciativas que conecten a los empleados con los valores de la empresa y los objetivos comerciales
- Crear campañas para programas de cultura, reconocimiento, calidad, seguridad y experiencia del empleado
- Colaborar con líderes funcionales para promover programas empresariales y prioridades comerciales
- Mantener los estándares de comunicación, los marcos de mensajes y los procesos de aprobación
- Definir métricas de comunicación y prácticas de elaboración de informes
- Evaluar el impacto de las principales iniciativas de comunicación
- Identificar formas de ampliar el alcance, la comprensión y el compromiso de las comunicaciones
Requisitos
- Título universitario en Comunicación, Relaciones Públicas, Periodismo, Marketing, Recursos Humanos, Desarrollo Organizativo o un campo relacionado
- Al menos 8 años de experiencia en comunicaciones
- Trayectoria liderando iniciativas de comunicación con empleados y de gestión del cambio a gran escala
- Excelentes habilidades de redacción, edición y comunicación ejecutiva
- Experiencia apoyando a altos ejecutivos y equipos directivos
- Sólidas habilidades de gestión de proyectos y partes interesadas
- Se valora la experiencia en una organización de rápido crecimiento
- Se valora experiencia en ingeniería, construcción, fabricación, tecnología, infraestructura o un entorno industrial
- Se valora una certificación en gestión del cambio o experiencia formal en gestión del cambio
- Se valora experiencia con intranets, herramientas de compromiso de los empleados y plataformas de comunicación empresarial
Beneficios
- Remuneración competitiva con oportunidades de incentivos vinculadas a los resultados y las contribuciones
- Cobertura médica, dental y oftalmológica
- Programas de seguro de vida y discapacidad
- Opciones de beneficios voluntarios
- Generoso tiempo libre remunerado
- Asistencia educativa y apoyo para la matrícula
- Programas de jubilación y ahorro