高級員工與變革溝通經理——關鍵專案服務(遠端)
負責關鍵專案服務這家資料中心基礎設施公司的員工溝通與組織變革溝通。 塑造高階主管訊息傳遞、員工參與、採用推動與內部溝通治理。
說明
- 負責企業員工溝通策略及執行
- 管理內部溝通管道,包括內部網路、電子報、全員大會、領導階層溝通和員工更新
- 制定與公司目標、倡議和優先事項一致的溝通計畫
- 維持各員工溝通管道的一致訊息
- 為組織變革、業務轉型、收購、重組、政策更新和營運措施建立溝通策略
- 與領導階層及人力資源部門合作,加強員工理解並推動變革採用
- 製作針對不同受眾的訊息、常見問題、領導者工具包、談話重點和溝通計畫
- 評估溝通成效並找出採用障礙
- 撰寫高階主管簡報、演講稿、領導階層訊息、更新內容及其他溝通材料
- 支援高階主管能見度和領導階層溝通計畫
- 準備協助領導者有效與員工互動的資源
- 參與將員工與公司價值觀及業務目標連結起來的倡議
- 為文化、表揚、品質、安全和員工體驗計畫建立宣傳活動
- 與各職能領導者合作,推廣企業計畫和業務優先事項
- 維護溝通標準、訊息架構和核准流程
- 定義溝通指標和報告作法
- 評估重大溝通措施的影響
- 找出擴大溝通觸及範圍、理解度和參與度的方法
職位要求
- 傳播、公共關係、新聞、行銷、人力資源、組織發展或相關領域的學士學位
- 至少8年溝通工作經驗
- 具備領導大型員工溝通和變革溝通計畫的實績
- 出色的寫作、編輯和高階主管溝通能力
- 具備支援高階主管和領導團隊的經驗
- 具備強大的專案和利害關係人管理能力
- 具備高成長組織工作經驗者優先
- 具備工程、營造、製造、科技、基礎設施或工業環境背景者優先
- 具備變革管理認證或正式變革管理經驗者優先
- 具備內部網路、員工參與工具和企業溝通平台經驗者優先
福利待遇
- 具競爭力的薪酬,並提供與成果和貢獻掛鉤的獎勵機會
- 醫療、牙科和視力保險
- 人壽及失能保險計畫
- 自選福利方案
- 優渥的帶薪休假
- 教育補助和學費支援
- 退休和儲蓄計畫
