Critical Project Services leverer nøkkelferdig infrastruktur for virksomhetskritiske datasentre og dekker hele prosessen fra valg av lokasjon, design, modulær produksjon, bygging og idriftsetting til løpende feltstøtte. Med en vertikalt integrert tilnærming inkluderer selskapet styring av forsyningskjeden og produksjon i leveransen, slik at kundene kan samordne komplekse prosjekter med bedre kontroll over tidsplan, kostnader og operasjonell risiko. Selskapet arbeider med både modulære og tradisjonelle anleggsmodeller og oppgir at mer enn 4 GW er levert gjennom over 650 prosjekter, med lokasjoner som Dallas, Sterling, Akron, Houston, Harrow og London. Arbeidet befinner seg i skjæringspunktet mellom bygg, maskinvare og energi og støtter organisasjoner som trenger robust og skalerbar datasenterkapasitet.
Senior manager for medarbeider- og endringskommunikasjon – Critical Project Services (fjernarbeid)
Lede medarbeiderkommunikasjon og kommunikasjon om organisatoriske endringer for Critical Project Services, et selskap innen datasenterinfrastruktur. Utforme lederkommunikasjon, medarbeiderengasjement, implementering og styring av internkommunikasjonen.
Beskrivelse
- Lede strategi og gjennomføring av selskapets medarbeiderkommunikasjon
- Administrere interne kanaler, inkludert intranett, nyhetsbrev, allmøter, lederkommunikasjon og oppdateringer til medarbeidere
- Utarbeide kommunikasjonsplaner i tråd med selskapets mål, initiativer og prioriteringer
- Sikre konsekvente budskap på tvers av medarbeiderrettede kanaler
- Utvikle kommunikasjonsstrategier for organisatoriske endringer, virksomhetstransformasjon, oppkjøp, omorganiseringer, policyoppdateringer og operative initiativer
- Samarbeide med ledelsen og Human Resources for å styrke medarbeidernes forståelse og gjennomføring av endringer
- Utarbeide målgruppetilpassede budskap, vanlige spørsmål og svar, verktøykasser for ledere, talepunkter og kommunikasjonsplaner
- Evaluere kommunikasjonens effektivitet og identifisere hindringer for gjennomføring
- Skrive presentasjoner for ledelsen, taler, lederbudskap, oppdateringer og annet kommunikasjonsmateriell
- Støtte programmer for ledernes synlighet og lederkommunikasjon
- Forberede ressurser som gjør ledere i stand til å engasjere medarbeidere effektivt
- Bidra til initiativer som knytter medarbeiderne til selskapets verdier og forretningsmål
- Skape kampanjer for kultur, anerkjennelse, kvalitet, sikkerhet og programmer for medarbeideropplevelsen
- Samarbeide med funksjonsledere for å fremme virksomhetsomfattende programmer og forretningsprioriteringer
- Vedlikeholde kommunikasjonsstandarder, budskapsrammeverk og godkjenningsprosesser
- Definere kommunikasjonsmålinger og rapporteringspraksis
- Evaluere effekten av større kommunikasjonsinitiativer
- Identifisere måter å øke kommunikasjonens rekkevidde, forståelse og engasjement
Krav
- Bachelorgrad i kommunikasjon, PR, journalistikk, markedsføring, Human Resources, organisasjonsutvikling eller et beslektet fagområde
- Minst 8 års erfaring med kommunikasjon
- Dokumentert erfaring med å lede omfattende initiativer innen medarbeider- og endringskommunikasjon
- Svært gode skrive-, redigerings- og lederkommunikasjonsferdigheter
- Erfaring med å støtte seniorledere og ledergrupper
- Gode ferdigheter innen prosjekt- og interessenthåndtering
- Erfaring fra en organisasjon i sterk vekst er en fordel
- Bakgrunn innen ingeniørvirksomhet, bygg, produksjon, teknologi, infrastruktur eller et industrielt miljø er en fordel
- Sertifisering innen endringsledelse eller formell erfaring med endringsledelse er en fordel
- Erfaring med intranett, verktøy for medarbeiderengasjement og plattformer for virksomhetskommunikasjon er en fordel
Fordeler
- Konkurransedyktig lønn med insentivmuligheter knyttet til resultater og bidrag
- Helse-, tannlege- og synsforsikring
- Livs- og uføreforsikringsordninger
- Muligheter for frivillige personalgoder
- Rikelig med betalt fri
- Utdanningsstøtte og støtte til studieavgifter
- Pensjons- og spareordninger