高级员工与变革沟通经理——关键项目服务(远程)
负责关键项目服务这一数据中心基础设施公司的员工沟通与组织变革沟通。 塑造高管信息传达、员工参与、采纳推进和内部沟通治理。
描述
- 负责企业员工沟通战略及执行
- 管理内部沟通渠道,包括内网、通讯简报、全员大会、领导层沟通和员工更新
- 制定与公司目标、倡议和重点事项保持一致的沟通计划
- 确保面向员工的各沟通渠道传递一致的信息
- 为组织变革、业务转型、收购、重组、政策更新和运营举措制定沟通策略
- 与领导层和人力资源部门合作,加强员工理解并推动变革采纳
- 制作面向不同受众的信息、常见问题解答、领导者工具包、要点提示和沟通计划
- 评估沟通成效并识别采纳障碍
- 撰写高管演示文稿、演讲稿、领导层信息、更新内容及其他沟通材料
- 支持高管可见度和领导层沟通项目
- 准备帮助领导者有效与员工沟通的资源
- 参与将员工与公司价值观和业务目标联系起来的倡议
- 为文化、认可、质量、安全和员工体验项目创建宣传活动
- 与各职能领导者合作,推广企业项目和业务重点
- 维护沟通标准、信息框架和审批流程
- 定义沟通指标和报告实践
- 评估重大沟通举措的影响
- 确定扩大沟通覆盖范围、理解度和参与度的方法
任职要求
- 传播学、公共关系、新闻学、市场营销、人力资源、组织发展或相关领域的学士学位
- 至少8年的沟通工作经验
- 具有领导大规模员工沟通和变革沟通项目的成功经历
- 出色的写作、编辑和高管沟通能力
- 具有支持高级管理人员和领导团队的经验
- 具备较强的项目管理和利益相关者管理能力
- 具有高增长组织工作经验者优先
- 具有工程、建筑、制造、技术、基础设施或工业环境背景者优先
- 具备变革管理认证或正式变革管理经验者优先
- 具有内网、员工参与工具和企业沟通平台使用经验者优先
福利待遇
- 具有竞争力的薪酬,并提供与成果和贡献挂钩的激励机会
- 医疗、牙科和视力保险
- 人寿及伤残保险计划
- 自选福利项目
- 充足的带薪休假
- 教育补助和学费支持
- 退休及储蓄计划
